這是去年面的那么多的房地產(chǎn)校招中被虐的最慘的一次。在這里記錄總結(jié)一下，也為以后的面試積累一下經(jīng)驗(yàn)。初面有10個(gè)人一小組，進(jìn)場之前在大廳等了很久，進(jìn)到一個(gè)會(huì)議室一個(gè)長桌，一邊5個(gè)人面對(duì)面坐，面試官有3個(gè)還是4個(gè) 坐在桌子的另一端。題目是個(gè)游戲 背景是我們一群人被丟到荒島上，每個(gè)人有不同身份，只有一個(gè)劃艇，要選擇3個(gè)人上劃艇才能逃生，給每個(gè)人發(fā)一張小卡片 上面寫了每個(gè)人的身份和特殊技能。

中海地產(chǎn)財(cái)務(wù)管培面試題

每個(gè)人挨個(gè)介紹自己的職業(yè)和性格特征，讓我們討論那幾個(gè)人可以上劃艇逃生。記得有只擅長某一方面的醫(yī)生、有家暴傾向但是體力很強(qiáng)的警察、做事猶豫的植物學(xué)家、性格偏激的營養(yǎng)學(xué)家……等等類似這種，讓我們討論。最后一個(gè)人總結(jié)發(fā)言。第二輪是撕開小卡片背面，新增一條每個(gè)人的特殊技能？更加復(fù)雜。讓我們根據(jù)新的信息繼續(xù)討論，看第二次的結(jié)果和第一次有什么不同，為什么？

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第0天：清華大學(xué)宣講+網(wǎng)申，當(dāng)天晚上10點(diǎn)左右收到通知第二天面試。
第一天：1min核心競爭力演講，當(dāng)天晚上10點(diǎn)鐘通知是否通過
第二天：上午是小組面，包括三方面：1min即興演講;書面答題：在其他小組演講的時(shí)候自己做題，大概就是給不同客戶推薦不同房型的原因；小組討論：案例是選擇城市哪個(gè)區(qū)域發(fā)展。通過后下午hr單面。

中海地產(chǎn)財(cái)務(wù)管理面試題

hr面比較水，就是聊了聊對(duì)崗位的理解和常見的問題，例如：
1.為什么來深圳？
2.為什么選擇中海？
3.為什么選擇這個(gè)崗位？
4.過去實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不匹配，為什么愿意來？
之后應(yīng)該還會(huì)有視頻面試+去深圳分公司面試。2天連續(xù)面試完之后就到10.1了，然后一直沒出結(jié)果，不知道是不是hr面試涼了。

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先是60s個(gè)人核心競爭力演講，原本也是抱著看大佬大家心態(tài)去的，去了一組20個(gè)人，果然人均學(xué)生會(huì)主席

中海地產(chǎn)一般財(cái)務(wù)人員面試題

并沒有經(jīng)歷到單面環(huán)節(jié)，不過聽同學(xué)說被問到了專業(yè)問題，以及為什么選地產(chǎn)，為什么選中海，抗壓能力之類的

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