一共六輪面試，校園宣講會和線上簡歷投遞同步進行
當天進行簡歷篩選，轉天11點預計受到面試邀請，這視為第一輪
第一輪：我的核心競爭力 演講
各個地區(qū)的HR都在下方坐著，有地區(qū)HR在本環(huán)節(jié)圈中了你，恭喜，你可以進入下一輪
第二輪：即興演講，一分種看題+準備，一分鐘演講，我抽到的題目是<沒有得到的才是最好的>，沒有對錯，言之有理即可，進入下一輪面試的關鍵同第一輪
第三輪：群面，這塊沒啥可說的
以上三輪全部通過后，轉天會收到對應地區(qū)HR的短信邀約1對1面試
第四輪：一對一面試，問的比較簡單，主要看你的表達能力，無關專業(yè)技巧
第五輪：以上全部通過后，HR會詢問你的時間，準備安排 對應地區(qū)面試，專人對接幫你定機票+酒店，對應公司人力總+老板面試，過程比較友好，也是看你的表達能力
第六輪：基本已經確認拿到offer了，還會增設一個體驗之旅，3天左右的素拓，最后會給小組留一個匯報作業(yè)，PPT展示

中海地產營銷策劃面試題

1.簡單描述一下你的校園生活
2.校園里，哪一件事讓你覺得特別有成就感，你是怎么做的，結果如何，為什么他給的印象最深
3.為啥選擇我們，你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，你的預期收入是多少
4.你如何看待地產的冷靜期的
5.你覺得，如果你加入公司，前期哪些支持是需要公司提供的

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地點在營銷中心二樓，去的時候HR姐姐有點忙，就讓我坐了一會兒。公司環(huán)境很好，還有圖書角可以借閱圖書，墻上裝飾著黑膠唱片。衛(wèi)生間也很整潔，簡直可稱繁華了。

中海地產文案面試題

HR基本沒問我什么問題，就是跟我閑聊了一下，自我介紹都沒讓我做，她講的比我還要多。一上來就說我專業(yè)跟學校都符合條件，問我現(xiàn)在這份工作是什么性質的？（我說是臨時培訓，跟正常工作一樣，平常負責文件的傳達，搜集資料等）你平常喜歡文字類工作還是溝通類工作（我說喜歡寫文章，但文章也是給人看的，也會跟人溝通了解他們的需求）這里我停頓了很久，沒辦法啊平常就少言寡語，語言表達能力不太好，總要思考很久，可我也不能這么說吧。我最缺乏的還是經驗，問我是工作了再說還是再了解一下？我當然說工作了再說，但又不確定，問她這就是盡快入職了嗎？她說你還是了解一下吧，有認識的人做地產文案嗎？（同學做傳媒，應該有認識的人做吧）做這行的壓力大，我面試的人都說愿意接受挑戰(zhàn)（我說年輕就要多接受挑戰(zhàn)嘛）我認識的人進事業(yè)單位都不愿意走呢？（但我覺得年輕還是應該多接受挑戰(zhàn)嘛，事業(yè)單位還是太安逸了）拿到什么offer了嗎（一家網(wǎng)絡運營，還在等結果～其實已經沒什么希望了，不然怎么說？她會問為什么不行呢？還有一家大堂經理，這是真的在等結果）然后還交換了微信，方便再聯(lián)系。我搞不懂怎么個再聯(lián)系法呢？是寫文案告訴她我可以做，我了解了，還是她再安排筆試？出門她問我坐什么車來的，夭壽啦，這我還思考了一下，完了我這么遲鈍她還會要我嗎？

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第一輪我的核心競爭力hr面每人60s線上
第二輪結構化面試hr和部門主管一對一的，主要還是自我介紹、家庭情況、對這個崗位的看法、為什么選擇中海大越四分鐘
第三輪終面進了五個人，只要兩個人，未開始

中海地產策劃面試題

你對策劃崗位如何看待
設計院和地產更傾向于哪個
父母工作
是否獨生子女
職業(yè)規(guī)劃
是否考慮考公務員事業(yè)編

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一面二面連續(xù)兩天，第一天1分鐘演講我的核心競爭力，當天晚上出結果，第二天結構化復試，HR面

中海地產營銷策劃面試題

二面為HR面試，主要針對自我介紹和簡歷進行提問，主要是在校期間學習實踐情況，有無學生干部經歷，對應聘崗位的理解等等，大約20-40分鐘

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