面試過程相對輕松，主要是針對簡歷中感興趣的內(nèi)容進行提問。主要包括自我介紹、為什么換工作、工作中面臨最大的困難以及如何解決的、領(lǐng)導們對你統(tǒng)一的評價、如果加入本公司你想怎么做等等。

寧波天邦股份有限公司培訓經(jīng)理/主管面試題

1、自我介紹
一句話介紹個人基本信息和背景，三句話介紹為什么換工作，一句話介紹自己有什么優(yōu)勢
2、工作中面臨最大的困難以及如何解決的
培訓的參訓推動和與業(yè)務(wù)部門工作沖突，通過培訓包裝吸引及多輪溝通推動
3、領(lǐng)導們對你統(tǒng)一的評價
工作狂、有創(chuàng)新愛鉆研
4、如果加入本公司你想怎么做
著力打造培訓體系

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根據(jù)號碼排隊，11個人進行群面，三個專業(yè)面試官，感覺是不同部門的，可能就是你以后工作的上司，有一個HR小姐姐主持群面，主持人開場先讓每個人依次進行一個有特色自我介紹，然后開始群面，有好幾個是留學回來的，大家都說了自己的觀點

寧波天邦股份有限公司數(shù)據(jù)分析面試題

1：面試官主要結(jié)合簡歷的實習經(jīng)歷問了每個人一個問題。
2、問人生中最失敗的經(jīng)歷是哪一段，用兩句話描述。
3、點名問的一些關(guān)于運營的問題，方法、策略等。
4、hr小姐姐還問你們有多少offer了。

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徐匯漕河涇開發(fā)區(qū) 數(shù)據(jù)分析專員
拉勾網(wǎng)投簡歷，三天后hr回復。
面試是hr和這個崗位的匯報對象一起面，整體感覺可以

天邦股份數(shù)據(jù)分析員面試題

1.對公司的了解
2.簡歷上的項目
3.對數(shù)據(jù)分析哪方面比較感興趣呢，為什么
4.對公司的產(chǎn)品定位有什么了解

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