應(yīng)聘的是初級(jí)開(kāi)發(fā)人事會(huì)打電話來(lái)約面試時(shí)間。然后面試的時(shí)候是人事先面，問(wèn)些基本情況。然后是技術(shù)面，根據(jù)簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷提問(wèn)。最后是項(xiàng)目總監(jiān)來(lái)面，會(huì)問(wèn)你期望的薪資待遇并問(wèn)你是否還有其它疑問(wèn)，可以提出。

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人事：為什么選擇吉聯(lián)；之前離職的原因是什么；平時(shí)有看書(shū)嗎，都看些什么書(shū)？
技術(shù)：stringBuffer和stringBuilder的區(qū)別；樂(lè)觀鎖、悲觀鎖；redis的數(shù)據(jù)類型；會(huì)不會(huì)存儲(chǔ)過(guò)程；平時(shí)通過(guò)什么渠道學(xué)習(xí)知識(shí)；開(kāi)發(fā)中遇到問(wèn)題是怎么解決的，遇到的印象最深刻的問(wèn)題
總監(jiān)：能否接受出差；期望的薪資；對(duì)公司有什么想了解的。

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面試官不太禮貌，面試題比較難，是根據(jù)項(xiàng)目去說(shuō)，和普通面試題不同，相對(duì)較難，不好回答

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測(cè)試輸入框的時(shí)候，查詢結(jié)果超過(guò)上千結(jié)果，返回10條結(jié)果，如何判斷結(jié)果是否符合預(yù)期

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問(wèn)的基本上比較基礎(chǔ)，簡(jiǎn)單，是測(cè)試要用到的方法和步驟，包括測(cè)試過(guò)程中用到的工作上各種測(cè)試方法，數(shù)據(jù)庫(kù)，linux等

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