1. 面試準備（5分鐘）
面試官首先會簡要介紹公司和面試流程。
之后會向候選人發(fā)放任務說明文件，其中包括背景信息、任務要求和預期成果。
候選人將有5分鐘時間閱讀任務并進行個人思考。
2. 團隊討論（30分鐘）
在面試官的觀察下，候選人將以小組的形式展開討論。
團隊需要根據題目中的任務進行深入探討，確定目標客戶群體、明確產品賣點、設計推廣策略，并合理分工完成任務。
在討論過程中，候選人需注意合理表達個人觀點，并積極參與團隊合作，推動討論進展。
面試官會觀察每位候選人的參與度、溝通技巧、問題解決思路以及在團隊中的協(xié)作能力。
3. 總結陳述（5分鐘）
團隊討論結束后，候選人將有5分鐘的時間進行總結陳述。團隊需推選出一位成員擔任發(fā)言人，但所有人都需參與準備工作。
總結陳述應涵蓋任務的核心問題和解決方案，展現團隊的推廣策略設計，重點突出產品賣點、市場推廣計劃和創(chuàng)新銷售模式。
陳述結束后，面試官可能針對具體方案提出提問，要求候選人進一步闡述細節(jié)。

北京發(fā)那科機電有限公司c/嵌入式工程師面試題

題目：智能城市中的交通優(yōu)化系統(tǒng)設計

背景： 隨著城市化的快速發(fā)展，交通擁堵和環(huán)境污染問題日益嚴重。智能城市概念的提出，為解決這些問題提供了新的方向。假設你所在的團隊被委托設計一個智能交通優(yōu)化系統(tǒng)，以改善城市的交通流量、減少排放、并提高市民的出行效率。

任務：

系統(tǒng)需求分析：請團隊分析當前智能城市中的主要交通問題，列出系統(tǒng)需要解決的核心問題（如交通擁堵、交通事故、公共交通效率低等）。
技術實現：提出可行的技術解決方案，包括數據采集（如通過攝像頭、傳感器、衛(wèi)星等）、算法設計（如交通預測算法、最優(yōu)路徑規(guī)劃等），并簡要闡述各項技術的實現原理和可行性。
數據分析與決策：設計一個基于大數據和人工智能的決策模型，用以實時分析交通狀況并優(yōu)化調度，包括如何使用實時數據調整交通信號、推薦最優(yōu)出行路線、分流交通等。
社會影響與挑戰(zhàn)：討論該系統(tǒng)的實施可能帶來的社會影響（如隱私問題、技術普及、基礎設施改造），并提出應對這些挑戰(zhàn)的策略。
分工與合作：請團隊成員討論如何有效分工、協(xié)作完成此項目，并在有限時間內實現階段性目標。

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7個領導面試你一個人，排隊進去，先問了具體情況，開始專業(yè)面試，問了專業(yè)課，解釋了干什么。,接著是部門主管和技術主管面的, 技術主管問的比較多, 比較細致; 問題之后, 主管問一些個人要求等等的問題. 之后就出來了

北京發(fā)那科機電有限公司技術服務工程師面試題

1、來了公司你的計劃是什么；
2、是否是獨身子及家庭條件；
3、研究生階段做了什么項目；
4、你為什么選擇北京發(fā)那科；
5、工資問題方向；

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初面為幾人群面，HR和經理按順序提問，HR基本都是結構化問題，經理會結合實習和項目提出一些自己的見解方面的問題，或者有一個實際應用場景問你怎么做

北京發(fā)那科機電有限公司售后服務工程師面試題

HR：成績排名，有無掛科，有沒有什么自己感覺有意義的事情
經理：根據實習經歷和項目經歷問問題，包括，假如對一個東西你會怎么通過你做的東西實現，你對xxx的看法

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