HR比較專業(yè)點，感覺挺懂業(yè)務的聊了一個小時，但是到第二輪就完全看面試官是否和你有眼緣了，我覺得面試官上來可能就沒打算要我，問的不是技術性問題，都是一些特定場景的解決方案，畢竟待了10幾年老油條了

PTCit支持工程師面試題

你的缺點 優(yōu)點？這種老掉牙的問題
為什么選擇PTC？當和客戶有沖突的時候怎么解決

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HR和直屬領導電話面，主要是了解我現(xiàn)在的工作內(nèi)容以及我掌握的一些和技能，我本來就是個帶人的項目經(jīng)理，所以對這份項目工程師的工作很勝任，HR和直屬領導都直接說很滿意，開始談薪水，我說了一個獵頭幫我估計的期望值，有點高，HR委婉地告訴我期望值超出了他們的預算，我說薪水可以談，兩方都滿意。然后就是約定時間到公司一對一面，HR問了常規(guī)問題，然后就是英語交談，完了就是部門領導深入談一些具體的工作內(nèi)容以及項目經(jīng)驗。雖然產(chǎn)品稍有不同，但是項目過程是一樣的，并且給我一段時間熟悉，基本上詳談甚歡，很滿意！

PTC阿斯頓撒面試題

陷阱不少，基本上面試中所有的面試陷阱題都問到了，這里一定要堅持自己應聘的職位，表明自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃所在！?

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PTC是熟人介紹的機會，開始HR面，問了一些為什么離開前一家公司的原因，自己對于這個職位的理解，對于IOT的看法等等

PTCIOT面試題

IOT的經(jīng)驗和對于PTC產(chǎn)品的理解，問了一些項目經(jīng)驗和認識的人，不要瞎編就好了，基本上經(jīng)理過的舊很好談

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