群面是給了一個案例分析題，讓你根據(jù)題中所給信息完成一次銷售任務(wù)。二面也是情景模擬，抽了兩張小卡片，上面有所要銷售的產(chǎn)品和銷售的地點，然后一對二面試，讓你向hr做一次銷售模擬。三面是和總部視頻面試，也是群面，不過沒有討論，總部的領(lǐng)導(dǎo)問了兩個問題，然后搶答

四川藍光和駿實業(yè)股份有限公司朝陽生面試題

一面中，hr小姐姐是根據(jù)我們在群面中出現(xiàn)的一些問題提出的問題，然后問我們?nèi)绻@樣的話你要怎樣解決，我們沒答上來，但是也盡量多說了一些話。二面情景模擬，主要就是自己要多說，盡量挖掘手中產(chǎn)品的多樣性，面試官會問一些比較刁鉆的問題，不過沒關(guān)系，言之有理即可。三面比較激烈，有1.個人，但是面試官一共問了兩問，每個問題有6個回答的機會，需要搶答。問題分別是：在以往的實習(xí)工作中遇到最困難的事情是什么，是怎樣解決的？以及：如果得到這個職位以后，你的小伙伴比你快一步進入管理層你該怎么做；如果你比你的小伙伴快一步進入管理層你會在怎么做？

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主要是機電總經(jīng)理負責(zé)面試，先自我介紹一下，然后一對一提問，人力資源部有一個小妹兒陪同。先在一層等待區(qū)填表，然后給通知的那個人打電話，大概五分鐘后有人帶領(lǐng)到設(shè)計部進行面試，在會議室只坐了2分鐘人力資源部和機電總工就過來了。

四川藍光和駿實業(yè)股份有限公司電氣設(shè)計經(jīng)理面試題

描述自己的工作經(jīng)歷。問為何從上家單位離職，所做的項目類型，主要負責(zé)的哪一部分，自己的教育經(jīng)歷，分享自己的心得體會等，自己未來的打算，原單位中主要承接的項目大小類型和自己所起的作用，為什么來應(yīng)聘這個崗位，反正人資的小妹兒一直在聽，而且面帶笑容，其他就等候通知了。

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一共有二面
一面是人力面，個人簡歷的基本問題，經(jīng)歷等。
二面是部門負責(zé)人面，問時間規(guī)劃，專業(yè)信息

四川藍光和駿實業(yè)股份有限公司企業(yè)管理實習(xí)生面試題

一面主要問了：校園經(jīng)歷，比賽社團，個人成績等等，簡歷上的信息
二面負責(zé)人主要問了：之后有多少時間上班，能不能接收加班，個人的性格等等

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