先填個人信息表，翻譯一些文字，中譯英和英譯中。然后先HR面你，對你的個人信息、家庭信息、前單位信息刨根問底。你問個問題，HR沒等你問完就開始輸出，會滔滔不絕他們公司如何如何優(yōu)秀，聽完一番輸出人家也不說底薪多少，說是二面完才定薪資。

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HR會問以前單位的工作內(nèi)容，辭職的原因。業(yè)務(wù)主管會用英語問你對他們公司有何了解，對職業(yè)的規(guī)劃，自己勝任這個崗位的優(yōu)勢。我面試的時候，對接我的業(yè)務(wù)主管在接待客戶，沒空來面我，導(dǎo)致我干等了1、2小時。然后找了另一個主管匆匆面了一下，最后還是不告訴我薪資多少。反正我體驗不好。

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會測試你的英語水平，銷售經(jīng)理會一對一是面試問一些背景或者對外貿(mào)行業(yè)的想法，人事主要還是想要了解你這個人的性格什么的

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英語水平
為什么想做外貿(mào)，對這個行業(yè)的看法和了解
家里對你職業(yè)選擇有哪些意見
你個人對工作有什么要求

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先是財務(wù)主管對我進行了面試，問了一些關(guān)于學(xué)習(xí)，工作方面的問題，然后人事經(jīng)理再跟我細談了家庭等等方面。

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3到5年的職業(yè)規(guī)劃 對公司的了解 自我介紹 為什么選擇這個職位 在職業(yè)領(lǐng)域有何重大的貢獻

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