浦發(fā)銀行 1945人分享
浦發(fā)銀行 1945人分享
群面：討論有關(guān)失眠的影響和解決方法。
面試過程：一面是群面。一組10個人左右，給了背景材料，閱讀時間3（或5，記不清了）分鐘，1分鐘個人陳述，然后15分鐘討論，3分鐘總結(jié)。最后每人問了幾個問題。 可能是由于是上分的管培，大家實力、學(xué)歷都很強。
面試官問的面試題： 群面討論有關(guān)失眠的影響和解決方法。
后面問題，有的人問的是評價群面，有人問的有關(guān)簡介的問題，有的問的認為自己適合前中后臺什么崗。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試還未出結(jié)果
群面：給了一個案例，就問對現(xiàn)在銀行外包這種現(xiàn)象的看法，比如要考慮銀行的核心業(yè)務(wù)相關(guān)的架構(gòu)能否外包，銀行的體量是否對外包程度有影響等。
面試過程：沒有自我介紹，5分鐘的材料閱讀時間之后不能再看材料，之后小組的十個人輪流各一分鐘的觀點陳述，15分鐘的自由討論，最后3分鐘的匯報
面試官問的面試題： 給了一個案例，就問對現(xiàn)在銀行外包這種現(xiàn)象的看法，比如要考慮銀行的核心業(yè)務(wù)相關(guān)的架構(gòu)能否外包，銀行的體量是否對外包程度有影響等。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：題目是機器人在日后生活的應(yīng)用場景，以及有哪些利弊討論，每個人1分鐘闡述觀點，然后15分鐘自由討論，最后推選一個代表來總結(jié)我們的觀點。
面試過程：一面為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們小組分為14個人，討論的題目是機器人在日后生活的應(yīng)用場景，以及有哪些利弊討論，每個人1分鐘闡述觀點，然后15分鐘自由討論，最后推選一個代表來總結(jié)我們的觀點。
面試官問的面試題： 面試官在我們所有人回答完之后，會挑取人選來回答問題，不會問技術(shù)方面，會問你自己覺得這次面試表現(xiàn)如何，如果給到offer是否愿意來
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試還未出結(jié)果
群面：題目是推行金融科技要首先解決人與科技的問題還是公司組織結(jié)構(gòu)的問題。
面試過程：網(wǎng)申后線上筆試，過了筆試后去南京初面，八個人一組的群面，后一組人數(shù)不夠了就把我們兩組合并湊了11人小組，進行對抗式的小組辯論
面試官問的面試題： 群面題目是推行金融科技要首先解決人與科技的問題還是公司組織結(jié)構(gòu)的問題
面試官最后讓每個人說了自己的核心優(yōu)勢，兩點，簡單說一下，沒有給很多時間
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：一道金融風(fēng)險題，需要小組討論得出結(jié)果。
面試過程：浦發(fā)銀行面試組很貼心，準(zhǔn)備了很多零食，報道之后就會分組。初面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組8個人，5個面試官，問題是教育資源的分配，整個過程30分鐘。
面試官問的面試題： 一面無領(lǐng)導(dǎo)是一道金融風(fēng)險題，需要小組討論得出結(jié)果。二面高管面就簡單提了三個問題：自我介紹；面試之前做了什么準(zhǔn)備；有什么特長。
你覺得這次面試的難度如何？
答:困難
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試還未出結(jié)果
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：對抗賽 公司最重要的是營運還是銷售。
面試過程：一面無領(lǐng)導(dǎo)對抗賽 同組的太優(yōu)秀了 沒有機會說話 也沒有經(jīng)驗 就沒過 二面下午進行 上午出結(jié)果 面試的人很多 分了很多組 一組20來個人
面試官問的面試題： 無領(lǐng)導(dǎo)小組對抗賽 公司最重要的是營運還是銷售
無領(lǐng)導(dǎo)小組加辯論 最后兩個小組之間沒打成共識
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:非常難
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作