廣州棒谷網絡科技有限公司項目助理面試流程【案例一】：

面試的職位是項目助理。

面試過程

面試分為三輪，第一二輪都是業(yè)務主管部門的面試，感覺難度一般，主要是圍繞以前做過的一些項目介紹，拆解的很詳細。第三輪是老板面試，主要圍繞學校專業(yè)，以及臨時提問的題目，拆解如何去完成?？傮w來說面試有一點兒難度，需要臨場發(fā)揮性較大。

面試過程中面試官提了哪些問題

1：你在這個項目中負責了什么，什么崗位，主要工作是什么？
2：你在項目中遇到難點是怎么解決的？
3：你在項目中最難忘的有什么？
4：項目中你貢獻了那些東西，可以詳細聊一聊。
5：HR面試主要聊了入職時間，薪資待遇等一些常見問題，個人感覺HR經驗不是很豐富那種。

廣州棒谷網絡科技有限公司產品面試流程【案例二】：

面試的職位是產品。

面試過程

體驗挺好的，四輪面試，一二業(yè)務交叉面，三面人力，四面CTO。
當時在北京實習，因此都是線上面試，人力面試是電話面，簡單聊聊個人經歷與性格。

面試過程中面試官提了哪些問題

深挖之前實習經歷（滴滴數據分析），拆解指標，構建指標體系、報表體系流程，從北極星出發(fā)如何制作基中高層的報表。

廣州棒谷網絡科技有限公司wish銷售主管面試流程【案例三】：

面試的職位是wish銷售主管。

面試過程

1、首先是bp進來一面，全程跟程序化式的問過往業(yè)績，包括很多前公司的數據
2、二面，你面試部門公司的負責人，問的問題和bp一致，甚至你反問他貴公司的這些數據的時候，他說這是保密的
3、三面，就是問未來地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這個過程很快

面試過程中面試官提了哪些問題

1、上家公司的主營類目
2、上家公司的各個類目銷售額
3、具體產品
ps：這可能算商業(yè)間諜了，不過沒關系，還好我面試做了準備，把該公司的這些數據摸清楚，直接按比例回答他這些問題

廣州棒谷網絡科技有限公司海外推廣面試流程【案例四】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是海外推廣。

面試過程

電話通知去面試 一面做題 二面HR面試問一些薪酬和到崗時間等例行問題 三面部門負責人面試，針對簡歷問詢細節(jié)問題，還有關于公司和電商竟對行業(yè)的理解。最后會有反提問的機會，可以趁這個機會向HR和負責人提問自己想知道的問題

面試過程中面試官提了哪些問題

海外電商市場的了解
有哪些同類型的競爭對手
給一個產品，指定一個本土化推廣計劃，獲得流量和銷量

廣州棒谷網絡科技有限公司運營專員面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是運營專員。

面試過程

一共分為兩輪面試。第一輪是HR，首先要求面試者做個中文自我介紹。然后了解面試者的背景（為什么要選擇這個公司、這個崗位、這個行業(yè)之類）。第二輪HRBP，再次自我介紹，中英隨意，之后會介紹這個崗位的大概工作內容。第三輪部門主管，介紹崗位的定位及具體工作。

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官問的問題還是蠻多的。
例如：為什么選擇這個行業(yè)？這個公司？這個崗位？你覺得自己相對其他應聘者有什么優(yōu)勢？

廣州棒谷網絡科技有限公司mc計劃員面試流程【案例六】：

面試的職位是mc計劃員。

面試過程

三輪面試，第二輪兩位總監(jiān)，第三輪董事長，公司業(yè)務范圍非常廣，個人壓力應該不小，面試難度一般，注重思維邏輯考察和對業(yè)務的了解

面試過程中面試官提了哪些問題

1.對供應鏈的了解。2.對計劃的了解。3.過去最成功的經驗。4.為什么離職。5.換行業(yè)有什么困難