美團(tuán)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例一】：

面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

三次面試
一面業(yè)務(wù)面：自我介紹，深挖簡歷
一面通過
二面業(yè)務(wù)面 簡歷細(xì)節(jié)再次挖掘
二面通過
三面性格測試 HR面試 輕微壓力面
三面失?。赡苁切愿癫贿m合）

面試過程中面試官提了哪些問題

一面
1.怎么驗收廣告投放成效，轉(zhuǎn)化率的計算（根據(jù)我以前的實習(xí)）
2.以前的實習(xí)怎么做好用戶調(diào)研，整個流程
3.怎么找到需求，怎么判斷這是真需求還是假需求
4. 之前的項目設(shè)立的kpi是多少，你怎么去完成的

二面
1. 分享一個你碰到的有趣的數(shù)字案例
2. 你在工作中碰到啥問題怎么解決的
3. 根據(jù)簡歷細(xì)節(jié)再次提問，提問很有邏輯性，注意回答的時候按照實習(xí)的日常事項＋重要經(jīng)歷分點闡述，不要講一大段羅嗦的話她會打斷你
4. 你對SQL的使用程度等

三面
1. 你覺得你是一個性格強(qiáng)勢的人嗎
2.你覺得你在和別人吃飯的時候傾向于主動提出還是傾聽接受
3.對我的純文科背景提出疑問 并詢問我的理性思維能力
4. 對我以前實習(xí)（快消）提出疑問，能不能接受互聯(lián)網(wǎng)壓力
5. 為什么要投互聯(lián)網(wǎng) 產(chǎn)品崗

美團(tuán)網(wǎng)課程研發(fā)面試流程【案例二】：

面試的職位是課程研發(fā)。

面試過程

面試一共3輪，第一輪業(yè)務(wù)面，第二輪部門leader面，第三輪hr面
整個面試過程挺好，第一輪比較簡單，考察專業(yè)度，會問一些問題，比如課程研發(fā)的方法等。第二輪部門面，會摳得很細(xì)，主要是簡歷上的經(jīng)歷，重點考察你做了些什么，承擔(dān)了什么，有什么收獲，以及對行業(yè)的一些看法；hr面是比較常規(guī)的，考察穩(wěn)定性，比如為啥離職，離職原因是什么，為什么選擇美團(tuán)，職業(yè)規(guī)劃等

面試過程中面試官提了哪些問題

1、你沉淀了哪些課程研發(fā)方法論
2、你對k12怎么看
3、k12出來的這些老師未來會去到哪些行業(yè)
4、你對餐飲了解嗎
5、你喜歡美食嗎，介紹一種你喜歡的美食
6、你為啥離職
7、你未來的職業(yè)規(guī)劃
8、有沒有想要問我的問題

美團(tuán)網(wǎng)銷售代表面試流程【案例三】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是銷售代表。

面試過程

分四輪面試
第一輪：你為什么要來美團(tuán)，對工作崗位的理解，自身的優(yōu)缺點，這些，就是常見的面試問題。第一輪很好通過。第二輪：拎包環(huán)節(jié)，其實也是雙向選擇，會讓你實地的跟同事們?nèi)ニ麄兊墓ぷ鲌鼍埃蟾庞腥?，考核的兩點就是同事對你的評價和拎包日志的完成情況，都有固定模板。第三輪就是本區(qū)的老大面試，我面試的時候是視頻面試的，就問了來美團(tuán)的原因，面試的時間也挺短的。第四輪才是hr面試，大概得走個過場。面試通過之后去總部辦理入職就行了

面試過程中面試官提了哪些問題

你為什么來美團(tuán)，你對你面試的職位有哪些了解，你自身的長短版有哪些，你自己的職業(yè)規(guī)劃是什么？你打算多久完成自己的職業(yè)規(guī)劃

美團(tuán)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析師面試流程【案例四】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是數(shù)據(jù)分析師。

面試過程

網(wǎng)申-測試-一面-二面-三面
測試就是行測題，考察邏輯思維能力，時間比較緊；
一面是一對一技術(shù)面，就簡歷上的內(nèi)容詳細(xì)提問，特別詳細(xì)；
二面也是一對一，是部門leader面，主要就問了我兩篇論文里面的東西，由于寫得時間有點久自己都沒就那么清楚，所以表現(xiàn)得不是很好。
三面還不知道有沒有機(jī)會！

面試過程中面試官提了哪些問題

一面，面試官會問你為什么投這個崗位，你家在哪，為什么愿意來北京，然后還有你怎么學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)處理軟件的，你覺得你有什么跟別人不一樣的學(xué)習(xí)方法嗎？
二面，你論文數(shù)據(jù)怎么收集的？怎樣篩選有效數(shù)據(jù)？等等

美團(tuán)網(wǎng)大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師面試流程【案例五】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師。

面試過程

三面 兩個技術(shù)面加一個hr面。hr面簡單問問項目經(jīng)歷，技術(shù)面主要是大數(shù)據(jù)平臺的相關(guān)知識和代碼手寫。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、spark的基本知識，數(shù)據(jù)處理的流程，如何處理常見問題，自己遇到過的問題如何處理
2、java常見問題，不包含多線程問題
3、手寫代碼，最長子串

美團(tuán)網(wǎng)業(yè)務(wù)運營管理崗面試流程【案例六】：

面試的職位是業(yè)務(wù)運營管理崗。

面試過程

一共三輪面試，第一輪是電話面，主要是自我介紹，然后根據(jù)經(jīng)歷提問，然后問我有沒有什么問題，整體上沒有刁難人的問題，就是根據(jù)經(jīng)歷問。二面的話主要還是根據(jù)經(jīng)歷問問題，然后會涉及到崗位相關(guān)的介紹，主要是我問的，三面是HRBP面，目前還沒面

面試過程中面試官提了哪些問題

首先是自我介紹，然后問在大學(xué)中做過的工作的具體細(xì)節(jié)，這個就是把握在自己手里，回答相關(guān)的問題，然后問了對于崗位職責(zé)的理解，還問了工作城市相關(guān)的問題

美團(tuán)網(wǎng)整車計劃管理面試流程【案例七】：

面試的職位是整車計劃管理。

面試過程

投遞后HR先了解基礎(chǔ)信息，一面+1面，二面+2，三面+3，四面其他部門橫向面，五面HRBP面，整個過程面試比較順利，反饋也都很快，當(dāng)天出結(jié)果

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么要從制造業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，平時管理風(fēng)格，如何和其他部門協(xié)作，遇到?jīng)_突如何解決，如何在不確定條件下進(jìn)行決策，如何管理團(tuán)隊，團(tuán)隊構(gòu)成，生產(chǎn)計劃的凍結(jié)期，如何解決產(chǎn)能不足