AO史密斯新媒體運營專員面試流程【案例一】：

面試的職位是新媒體運營專員。

面試過程

經(jīng)歷了四輪面試……
第一輪是電話面試，簡單根據(jù)簡歷回答問題，第二輪是視頻面試，問的就比較細致了，針對簡歷展開一個比較細致的盤問，也跟我說這個崗位主要是做什么的。通過后去了總部面試，這是三面，在棲霞區(qū)那邊，真的很遠……我在路上就覺得不行好想放棄，太遠了，但是他們的樓建的太氣派了我又覺得我行了。這一面就有開始考察我的性格特征了，會判斷我是不是一個有自驅(qū)力的人，問一些情景問題，比如你在這個崗位上，這個工作你打算怎么做，你認為針對我們的讀者群體，你怎么寫文章引流……這類的。我以為就結(jié)束了，沒想到還有四面……四面是整個部門的大boss ，壓力面，就是會批評打壓你的很多東西，說實話給人感覺很不舒服，不尊重人的感覺，不太能理解這種面試方式。這本身也是雙選的過程，你用這種方式面試，讓我感受到這樣的企業(yè)文化，那我為什么選你……我10分鐘左右就在考慮這份工作不要了，然后就也開懟了，就是會反駁他的觀點。面了40分鐘，出來人都是懵的。HR跟我說讓我別介意他就是這種風格……emmmm然后告訴我我過了?？赡苁强疾煲粋€人的反應(yīng)能力和抗壓能力？我不太贊同這種面試方式。目前在走流程等offer

面試過程中面試官提了哪些問題

針對簡歷提的一些問題:閱讀量最高的文章？你覺得你是什么樣的人？你在團結(jié)協(xié)作這一塊有什么經(jīng)驗？你如何用文章引流

AO史密斯銷售面試流程【案例二】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是銷售。

面試過程

【A.O.史密斯水處理公司】在三月十九號的校園招聘會投的簡歷，招聘會上大概介紹了下自己的學(xué)生工作經(jīng)歷。然后過了幾天就電話邀請我去面試，后來出了點問題，變成了視頻面試。是一個HR姐姐和所在銷售部的主管面的，問了我說，這個凈水產(chǎn)品是史密斯的一條新線，我如何把它推廣開來？這里就是要提前看HR發(fā)在郵箱里的資料，了解好業(yè)務(wù)范圍，然后根據(jù)自己的思考回答。我當時沒有看郵箱里的資料，主管就提點了我?guī)拙?，我就說了自己的想法，他說還行。過了兩天我就去了總部（在溧水，坐部門班車去的）參加了銷售總監(jiān)的面試，總監(jiān)只問了我一點個人情況方面的問題，比如為什么在南京工作之類的。然后通過了，最后三面我表現(xiàn)的不是很好，HR姐姐后來說我要表現(xiàn)出一定的人職匹配，我當時只是跟HR總監(jiān)說了些我在校學(xué)生活動的東西，事實上你說的每一句話都要把自己往銷售這個行業(yè)去靠攏。

面試過程中面試官提了哪些問題

初面：如何找到水處理產(chǎn)品的潛在客戶？
終面（HR面）：優(yōu)缺點，在校經(jīng)歷，漫談法的，

AO史密斯200銷售工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是200銷售工程師。

面試過程

一面線上，二面三面線下，二面三面會同時在一天完成，一面過了，后面的面試基本上沒有太大的問題。線下面試會給報銷車旅費，還是比較人性化的

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選這個職位，你對公司的了解，你未來的打算等等，會跟你聊天，問一下你的家里情況啥的，不同的候選人有時候聊的也不太一樣

AO史密斯研發(fā)工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是研發(fā)工程師。

面試過程

面試分為三輪，第一輪為宣講會現(xiàn)場的測試，用手機做三道大題，是一些思維類的問題，宣講會結(jié)束提交答案即可；第二輪為研發(fā)總監(jiān)單獨面試，會根據(jù)建立提一些問題；第三面為副總經(jīng)理面試

面試過程中面試官提了哪些問題

談一談自己最有成就感的項目，個人在項目中承擔的角色，主要講自己的相關(guān)經(jīng)歷即可，如果有突出的科研成果，比如專利，是史密斯領(lǐng)導(dǎo)比較看重的

AO史密斯燃熱工程師面試流程【案例五】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是燃熱工程師。

面試過程

本次面試時通過校園招聘提前批次獲得的面試機會。
面試主要分為三輪：第一輪電話面試；第二輪視頻面試；第三輪高管面試。
面試未涉有太多專業(yè)問題，問的很隨意，但是會有陷阱。

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官比較和藹，他首先會讓你做一個自我介紹。
然后問你為何申請這份工作，并結(jié)合你的項目經(jīng)歷談一談對這份工作的看法。
同時問了你的性格缺點和有優(yōu)點