中通快遞有限公司面試流程詳解（含6個分享案例）

2023-07-12 16:55:29 | 來源：職朋網(wǎng)友分享

中通快遞有限公司面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗信息反饋，中通快遞有限公司的面試流程一般分為三輪：

第一輪：一面群面，形式是無領導小組討論，較常見題目；
第二輪：二面hr面試，先自我介紹然后圍繞簡歷提問；
第三輪：三面業(yè)務面，流程是自我介紹然后提問，側重實習經(jīng)歷中有什么能力。

很多時候是三輪面試，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調(diào)整。

以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：

中通快遞有限公司管培生面試流程【案例一】：

面試的職位是管培生。

面試過程

網(wǎng)上投遞申請之后就做了個筆試，內(nèi)容和行測差不多。之后就是一面，形式是無領導小組討論，我們組有8個人。二面是hr面試，先自我介紹然后圍繞簡歷提問。三面是業(yè)務面，流程差不多還是自我介紹然后提問，側重實習經(jīng)歷中有什么能力。三面之后就接到oc了

面試過程中面試官提了哪些問題

二面是hr面試，先自我介紹然后圍繞簡歷提問。三面是業(yè)務面，流程差不多還是自我介紹然后提問，側重實習經(jīng)歷中有什么能力。應聘的方向是法務方向，面試官問到怎么看待律所和法務的工作，你為什么會選擇中通，以及未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。之后還有一個就是舉例證明你自己的學習能力。兩次面試之后都有反問環(huán)節(jié)。

中通快遞有限公司人力資源管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是人力資源管培生。

面試過程

一共四輪面試
首先是群面，群面先是自我介紹，然后案例分析，最后小組討論
二面是HR面試，結構化1V1
三面是業(yè)務經(jīng)理面試，也是1V1
終面是總經(jīng)理進行面試，結構化

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官提問過以下問題：
1.為什么來中通
2.為什么選擇人力資源管培生
3.你感覺自己更適合人力資源什么板塊
4.為什么選擇來到上海工作
5.為什么最后的專業(yè)和要從事的崗位不對口

中通快遞有限公司管培生面試流程【案例三】：

面試的職位是管培生。

面試過程

一輪面試，微信小程序，一分鐘演講。
二輪，無領導小組討論。
三面，HR面，深挖簡歷，HR問感興趣的點。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、根據(jù)實習經(jīng)歷提問。
2、為什么選擇上海工作。
3、家庭情況。介紹家庭成員。
4、有沒有別的Offer.
5、花時間介紹管培生的培養(yǎng)情況，HR人很NICE。

中通快遞有限公司業(yè)務助理面試流程【案例四】：

面試形式包括其它，面試的職位是業(yè)務助理。

面試過程

一面組長，會問到一些這樣的問題，為什么會離職，為什么來中通快遞，婚姻狀況，與此同時有沒有想問面試官的問題。
二面經(jīng)理，偏向于部門業(yè)務服務。
三面經(jīng)理，這一輪會談到一些業(yè)務目標和工作中可能出現(xiàn)的一些問題。大概聊一下工作的想法，部門的價值和目標，對這個崗位的期望等等以及和行業(yè)的情況。聊天的內(nèi)容與面試者個人有關，可多可少。(二三是交叉面試防止作弊)，
四面職業(yè)通道委員會，這一輪的面試非常專業(yè)，為技術專家面，目的是定級。確定你面試者的水平大概在什么位置。直接影響后面的收入。各個擊中要害。不要想著有簡單跳過的部分。在介紹工作內(nèi)容的過程中，要先介紹自己在組織團隊所處的位置，發(fā)揮的作用，工作績效等，條例要清楚。這一輪的面試專業(yè)性最強。最后是HR談薪資的部分，因為行業(yè)都有規(guī)則，所以時間不會太長。
5面背景調(diào)查，主要是面試者在填寫簡歷時提供的名字和聯(lián)系方式，其中包含領導。6HR最后offer。