步步高vivo智能手機管培生面試流程【案例一】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是管培生。

面試過程

首輪面試是行測
第二輪面試是群面，考官給一個問題，大家依次回答，最后由一個人來總結
第三輪是老大單面，面試會問一些簡單的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

如果你通過了面試，你會怎么開展工作
你認為這份工作最重要的是什么
如果因為你的工作失誤給單位帶來了損失，你認為該怎么辦
你比較喜歡獨立工作還是集體工作的方式

步步高vivo智能手機財務管理面試流程【案例二】：

面試的職位是財務管理。

面試過程

總共三面，第一面是群面，這個沒什么好說的，如果自己語言流暢的話，就積極去表達，同時一定注意就是表達過程一定有對于隊友的充分尊重?。。。。〉诙婢褪菢I(yè)務面了，問了三個專業(yè)問題，還好我有一點知識儲備，第三面就是HR面，這個主要就是問一些性格上的東西了

面試過程中面試官提了哪些問題

本量利分析模型是什么？
三級價格歧視分別是什么，有什么應用？
邊際效用還是邊際啥來著，反正是一個會計名詞，這個我好像答錯了

步步高vivo智能手機市場調研員面試流程【案例三】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是市場調研員。

面試過程

頭一天晚上發(fā)短信通知面試，第二天就去酒店面了，坐標武漢，當天晚上就知道結果，而且后面有二面三面的同學就是第二天就去面，二面完有的直接三面，效率非常高。去了之后安排候場，有吃的喝的看宣傳片，比較人性化。不同崗位不同面試辦法，技術類多單面，非技術類群面。等了一小時多，因為報市場調研的人很多又是單面比較慢233。單面，hr很和藹，問一些專業(yè)知識和平時生活習慣方面的，氣氛輕松，還給了電話讓回去再想想發(fā)短信，然后沒有過，不過感覺是自己對市場了解不夠以及專業(yè)轉化為商業(yè)價值這方面不到位。

面試過程中面試官提了哪些問題

單面我的HR偏閑聊，先自我介紹，然后具體問一些以前做過的項目相關經驗，問的細節(jié)比較多，還有就是專業(yè)方面可能會問到基礎知識，還會問一些個人平時用專業(yè)知識和生活的結合，以及對自己專業(yè)的看法23333。

步步高vivo智能手機商業(yè)化行業(yè)運營面試流程【案例四】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是商業(yè)化行業(yè)運營。

面試過程

愿意匹配面試者的時間，面試官很專業(yè)，整體都體現(xiàn)了公司文化：本分，一面首先是小組領導，二面是總監(jiān)，三面是部門負責人，四面是hr。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.以前的工作內容
2.以前工作的薪資
3.你認為最能提高行業(yè)創(chuàng)收的產品是什么
4.怎么提升消耗

步步高vivo智能手機營銷經理面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是營銷經理。

面試過程

主要是簡歷上的問題，然后和面試官聊的很愉快，進了三面，最后掛在了hr面，主要是簡歷上的問題，然后和面試官聊的很愉快，進了三面，最后掛在了hr面主要是簡歷上的問題，然后和面試官聊的很愉快，進了三面，最后掛在了hr面

面試過程中面試官提了哪些問題

大部分都是標準hr問的問題，你的優(yōu)點缺點之類的，大部分都是標準hr問的問題，你的優(yōu)點缺點之類的大部分都是標準hr問的問題，你的優(yōu)點缺點之類的大部分都是標準hr問的問題，你的優(yōu)點缺點之類的