蔚來汽車hr intern面試流程【案例一】：

面試的職位是hr intern。

面試過程

boss直聘聯(lián)系招聘負(fù)責(zé)人，投遞簡歷，之后等待短信和郵件通知，第一輪電話面、第二輪視頻面試，之后第三輪視頻面試，發(fā)offer

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹
2.根據(jù)自我介紹和建立深挖項(xiàng)目內(nèi)容
3.為什么做HR，未來職業(yè)規(guī)劃是什么
4.做過最困難的事是什么
5.還有什么要問我的

蔚來汽車助理體驗(yàn)經(jīng)理面試流程【案例二】：

面試的職位是助理體驗(yàn)經(jīng)理。

面試過程

投遞簡歷后幾乎一個月發(fā)來筆試，筆試結(jié)束后依然是漫長的等待，過了很久發(fā)來一面邀請，應(yīng)該是技術(shù)面，沒有問很強(qiáng)專業(yè)性的問題，只是說了一些項(xiàng)目的深挖，只要了解項(xiàng)目就可以，二面HR綜合面，主要是一些綜合素質(zhì)面不難，三面主管面，屬于是前兩者的結(jié)合

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么不讀研？
我主要是從職業(yè)發(fā)展、工作能力、學(xué)科素養(yǎng)來回答，表明我和研究生之間的車距并不是很大，并且能夠很快學(xué)習(xí)

蔚來汽車1級工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是1級工程師。

面試過程

一共三輪面試，第一輪技術(shù)面，會問一些和崗位需求關(guān)聯(lián)度比較高的問題。第二輪技術(shù)面，會問一些對崗位的理解之類的問題，第三輪hr面試，問一下為什么選擇這個工作和期望薪酬

面試過程中面試官提了哪些問題

你對自己的優(yōu)劣勢怎么看
簡單介紹一下做過的相關(guān)項(xiàng)目
對這個崗位的工作內(nèi)容有什么理解

蔚來汽車初級軟件測試工程師面試流程【案例四】：

面試的職位是初級軟件測試工程師。

面試過程

先要線上投簡歷，然后進(jìn)行一場筆試，筆試都是選擇題，之后好久后通知一面第一面電話面，之后通知第二面視頻技術(shù)面，很快就通知終面第三面總監(jiān)面，最終會hr面

面試過程中面試官提了哪些問題

問一些專業(yè)技術(shù)問題，還有一些經(jīng)歷，抗壓情況，還有你的態(tài)度和英文自我介紹，要求英語比較好，還有你的綜合能力

蔚來汽車質(zhì)量工程師面試流程【案例五】：

面試形式包括電話面試、1對1面試、背景調(diào)查，面試的職位是質(zhì)量工程師。

面試過程

由于面試的職位比較稀缺，從接到HR電話到拿offer一共用了一個周左右。三輪面試，第一輪是直接領(lǐng)導(dǎo)，第二輪是HRBO，第三輪是工廠總監(jiān)，前兩輪是電話面試，最后一輪是現(xiàn)場面試，報(bào)銷路費(fèi)。

面試過程中面試官提了哪些問題

提問了基本都專業(yè)知識。由于面試的職位比較稀缺，從接到HR電話到拿offer一共用了一個周左右。三輪面試，第一輪是直接領(lǐng)導(dǎo)，第二輪是HRBO，第三輪是工廠總監(jiān)，前兩輪是電話面試，最后一輪是現(xiàn)場面試，報(bào)銷路費(fèi)。

蔚來汽車客戶關(guān)系經(jīng)理面試流程【案例六】：

面試形式包括電話面試，面試的職位是客戶關(guān)系經(jīng)理。

面試過程

不知道要幾面，目前已經(jīng)是第三面了，后面不知道還有幾次面試。第一次和人事及業(yè)務(wù)面談，第二次和技術(shù)部的同事面談。第三次和人事hr面談。

面試過程中面試官提了哪些問題

都是圍繞曾經(jīng)工作經(jīng)驗(yàn)及成功案例，結(jié)合公司的業(yè)務(wù)展開聊的。之前的經(jīng)驗(yàn)心得，遇到什么問題？怎么解決的？