bigo面試流程詳解（含7個分享案例）

2024-03-10 04:27:56 | 來源：職朋網(wǎng)友分享

bigo面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗信息反饋，bigo的面試流程一般分為四輪：

第一輪：一面HR面，問的比較細(xì)，問了1小時，主要是業(yè)務(wù)經(jīng)歷和離職原因；
第二輪：二面直屬leader面，問的同樣非常詳細(xì)，有問到具體的業(yè)務(wù)流程和運營方法；
第三輪：三面交叉面，產(chǎn)品leader，問何時能來工作，離職時間；
第四輪：四面HR面，談薪資和福利，還有入職時間等。

很多時候是四輪面試，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調(diào)整。

以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：

bigo產(chǎn)品運營面試流程【案例一】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試，面試的職位是產(chǎn)品運營。

面試過程

一面是HR面，問的比較細(xì)，問了1小時，主要是業(yè)務(wù)經(jīng)歷和離職原因
二面是直屬leader面，問的同樣非常詳細(xì)，有問到具體的業(yè)務(wù)流程和運營方法
三面是交叉面，產(chǎn)品leader，問的比較大概
四面是交叉面，產(chǎn)品leader，問的比較大概，問了何時能來工作，離職時間
五面試HR面，談薪資和福利，還有入職時間
后面有2天申請offer

面試過程中面試官提了哪些問題

介紹下你自己
某某業(yè)務(wù)中的指標(biāo)是什么意思，你主要用哪些策略去實現(xiàn)的
某某業(yè)務(wù)中的指標(biāo)是什么意思，你主要用哪些策略去實現(xiàn)的
基本就是挑你簡歷的問題，一直在問細(xì)節(jié)

bigo圖像算法工程師面試流程【案例二】：

此面試總共花費10天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、背景調(diào)查，面試的職位是圖像算法工程師。

面試過程

我是在SCUT參加了BIGO的宣講會，然后現(xiàn)場筆試，我的方向是圖像算法，筆試內(nèi)容絕大多數(shù)都是C/C++ 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 還有編程題（動態(tài)規(guī)劃依舊是重點考察內(nèi)容）少數(shù)為圖像的專業(yè)知識。筆試完的兩天電話通知我參加面試，然后在華工酒店一個上午面了四面試官。前三面為技術(shù)面，最后一面為hr面。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：項目以及圍繞項目流程提出圖像處理的基礎(chǔ)知識+數(shù)字信號處理的知識（奈瑞斯特取樣定理，濾波的思想）
二面：C++（虛函數(shù)以及虛繼承）數(shù)學(xué)知識(概率論與數(shù)理統(tǒng)計+線性代數(shù))（一個蛋糕面積為一，一刀切成兩份（隨機切）用一個叉子戳戳中蛋糕面積的數(shù)學(xué)期望？矩陣乘法滿足交換律AB=BA??）操作系統(tǒng)（多線程這些還有什么兩個文件都有數(shù)字，怎么進行排序？？）
三面：三面主要是拿著筆試試卷的內(nèi)容來追著問，可能是防止作弊，二叉樹的遍歷，數(shù)學(xué)題目的結(jié)題思路，還有動態(tài)規(guī)劃方法，還有一道題考概率論特別難的（現(xiàn)場幾乎沒有人做出來）（涉及到概率趨于穩(wěn)定不變）（A和B兩個人猜游戲，A有0.8概率猜中，By有0.7概率猜中，請問經(jīng)歷了無窮多次猜游戲以后，兩個人猜對的概率和為多少??(這個題網(wǎng)上找不到答案的，是他們工程師想了半天想出來的= = 他們考前還證明了一番，概率趨于平穩(wěn)= =)）

bigo客戶端開發(fā)面試流程【案例三】：

面試的職位是客戶端開發(fā)。

面試過程

三面都是線上面，提前一天會有hr打電話約時間。問的都是基礎(chǔ)的問題，不是很難，面試官也很好會引導(dǎo)?？上ё詈鬀]有通過面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 線程池運行原理
2. 進程和線程
3. 進程奔潰了，為影響其他進程嗎，線程呢
4. 虛擬內(nèi)存
5. 瀏覽器輸入網(wǎng)址發(fā)生什么
6. DNS查詢
7. Java內(nèi)存模型
8. HashMap
9. 線程安全的集合

二面

1. target
2. 怎么遷移
3. 日志系統(tǒng)收集

三面

1. final
2. finally
3. 進程間通信方式
4. 管道和消息隊列區(qū)別
5. socket編程

bigo運營面試流程【案例四】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括電話面試，面試的職位是運營。

面試過程

遠(yuǎn)程微信面試兩組兩個部門（調(diào)崗）HR+兩組面試官
因沒有市場崗而我提出了調(diào)崗只有運營崗最終面試官沒有錄取
總體感覺一般問的問題就是考察你在實習(xí)過程中學(xué)到了三面參考寶潔八大問問題不大

面試過程中面試官提了哪些問題

講一個實習(xí)中你參與的與節(jié)日相關(guān)的活動（從前中后期三個方面分析最后結(jié)果是什么）
給業(yè)務(wù)與產(chǎn)品團隊提出的建議是什么？實習(xí)中學(xué)會了什么？監(jiān)控對手流量競品動態(tài)是怎么操作的？
俄羅斯你最喜歡的歌手俄羅斯市場現(xiàn)在流行什么都聽哪些歌
對likee的了解平常對短視頻軟件的使用頻率喜歡看哪些內(nèi)容？美妝和音樂的話都喜歡哪些KOL？音樂的話喜歡什么風(fēng)格？

bigo采購專員面試流程【案例五】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是采購專員。

面試過程

三輪面試，第一輪hr英文電話面，第二輪專業(yè)面第三輪總監(jiān)面。第二輪感覺很不嚴(yán)謹(jǐn)面試官完全不知道問啥問的問題跟第一輪是一樣的，只是說第一輪的中文版?？偙O(jiān)根據(jù)簡歷問的東西比較少，大多數(shù)都是問崗位相關(guān)的。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.對采購的理解
2.采購應(yīng)該具有什么樣的素質(zhì)
3.問了職業(yè)規(guī)劃
4.根據(jù)個人的簡歷去問了很多情況

bigo圖像算法工程師面試流程【案例六】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是圖像算法工程師。

面試過程

總共有四輪面試，前三輪是技術(shù)面試，最后一輪是hr面試，一個上午搞定，第一輪問項目經(jīng)歷，會挑著項目的細(xì)節(jié)問，第二輪側(cè)重問基礎(chǔ)數(shù)學(xué)的內(nèi)容，第三輪會挑著筆試的試卷內(nèi)容問，防止是作弊得到的分?jǐn)?shù)