綠城集團精裝修管理面試流程【案例一】：

面試的職位是精裝修管理。

面試過程

因為疫情，綠城小鎮(zhèn)的異地面試均在線上進行，經(jīng)歷了初面二面和三面，速度還是比較快的。初面是即興演講，面試官隨機給一個題目，你思考60s，然后就90s內(nèi)完成演講。二面是hr總面的，就是結構化問題。三面是人力總和工程總面的，速度較快，主要是看眼緣吧。

面試過程中面試官提了哪些問題

初面是即興演講，題目是：品質主要還是人品重要？思考一分鐘，一分半演講；
二面是結構化面試，問題包括：1、自我介紹；2、對綠城的了解；3、讓你印象最深刻的一件事是什么？4、實習有什么感悟或者收獲？。。。。。
終面也是結構化面試，兩個面試官比較親和。題目是：1、自我介紹；2、還有就是一些專業(yè)問題，包括現(xiàn)場管理和作業(yè)問題；3、問我父母干嘛的。

綠城集團營銷管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是營銷管培生。

面試過程

一共三面最后再加一輪筆試
一面是電話面 hr
二面一個hr一個銷售經(jīng)理
三面公司頂級上司
終面通過了會做所有公司都有的性格測試和邏輯測評

面試過程中面試官提了哪些問題

一面打電話自我介紹 問一下自身情況
二面一個抽卡做營銷演講一分鐘 挺難的 再多簡歷上的信息提問 再問幾個簡單的問題 例如為什么去綠城 為什么選杭州
三面先問了用三個關鍵詞形容自己，然后說明自己性格 舉例子，又問了幾個情景對話： 客戶當面指責你你該怎么辦；專業(yè)重要還是服務重要。需要有特別好的邏輯和表達能力，突出你的營銷能力和思維

綠城集團財務面試流程【案例三】：

面試的職位是財務。

面試過程

一共三輪面試，第一輪是群面(包含一分鐘自我介紹)，形式為無領導小組討論(題目為兩難問題)，第二輪是專業(yè)面試，第三輪是財務總監(jiān)和人力總監(jiān)面試

面試過程中面試官提了哪些問題

1.對房地產(chǎn)行業(yè)的了解
2，之前在做稅務實習生的一段經(jīng)歷
3，性格是怎樣的
4，職業(yè)規(guī)劃
5，團隊合作的事情
6，行地產(chǎn)行業(yè)稅收方面的了解

綠城集團園林/景觀設計面試流程【案例四】：

面試的職位是園林/景觀設計。

面試過程

一面即興演講，二面為復試，一對三，兩個景觀主管一個hr，復試后會發(fā)測評鏈接，測評通過后進行第三輪面試，第三輪為1對2，聊了大概十分鐘，最后是終面。

面試過程中面試官提了哪些問題

與崗位的匹配度
一面即興演講，二面為復試，一對三，兩個景觀主管一個hr，復試后會發(fā)測評鏈接，測評通過后進行第三輪面試，第三輪為1對2，聊了大概十分鐘，最后是終面。

綠城集團財務管理面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是財務管理。

面試過程

首先是小組面試，演講形式。題目是綠城選擇我的n個理由。其實就是變相自我介紹，時間為90秒。hr全程無表情就是盯著你看。結束之后，hr 出去討論，之后馬上公布進二面名單，根據(jù)應聘崗位不同去不同區(qū)域進行一對一面試，因為是暑期實習，群面之后直接就是財務總監(jiān)面試，沒有第三輪面試了。面完之后就說先回去等電話。

面試過程中面試官提了哪些問題

一對一面試是根據(jù)簡歷來問問題，問了學校，實習。實習問的比較細，需要好好準備。比較輕松的部分是問了家庭情況，還有有沒有男女朋友。此外還問了大學中最讓你驕傲的經(jīng)歷和說出自己兩個缺點，一個優(yōu)點。

綠城集團招采專員面試流程【案例六】：

此面試總共花費90天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、人格測試、群面、背景調(diào)查，面試的職位是招采專員。

面試過程

校園招聘提報簡歷，人力打電話通知去面試，然后面試后第二輪，等了一個多月好第三輪面試，最后進行背景調(diào)查，最后發(fā)放offer，通知體檢辦理入職。

面試過程中面試官提了哪些問題

畢業(yè)學校，所學專業(yè)，大學過往經(jīng)歷，實習經(jīng)歷，學生工作經(jīng)歷，做的最成功的的事是什么，做的最失敗的事是什么，原因是什么。

綠城集團房地產(chǎn)策劃經(jīng)理面試流程【案例七】：

面試的職位是房地產(chǎn)策劃經(jīng)理。

面試過程

三輪面試，第一輪hr第二輪部門領導第三輪項目總，基本流程都差不多，問的也差不多都是相關問題，業(yè)務口的人會問的更專業(yè)一些

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么離職，工作的規(guī)劃，辦法，未來的職業(yè)規(guī)劃
期待薪資，已婚未婚等個人狀況，過往驕傲經(jīng)歷等等