[保險代理人]很溫馨，一家人，公司對員工的激勵機制很健全

2020-01-06 21:49:37 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

很溫馨，一家人，公司對員工的激勵機制很健全，定期組織團建活動，領導有很強的執(zhí)行力，對下屬要求嚴格，整體氛圍還不錯

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

還可以，每年都有新人，正常的新陳代謝，老人會帶新人，短期發(fā)展還可以，積累客戶，長期需要更好的獎勵機制

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

四級，逐級晉升，相差不大，主要看個人業(yè)績，基層的跑單的干得好的話比經(jīng)理拿得多，以業(yè)績說話 。業(yè)績好的自然收入就高，沒出單就那點底薪。

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[企劃督導]不愿意加班喜歡朝九晚五的不適合這里

2019-05-06 18:39:13 | 煙臺

工資待遇：

公司及待遇點評：

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不愿意加班喜歡朝九晚五的不適合這里。如果有能力，學習能力強適應能力強的話，機會很多。能力強了，整個行業(yè)會給你更多的機會。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

仁者見仁，智者見智。任何公司都是一樣，優(yōu)勝劣汰，適者生存。典型的中國式職場。各部門領導各類性格。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

區(qū)分內(nèi)勤外勤機制。外勤主任級別以上收入比較可觀，基層內(nèi)勤D級員工收入低，C級一般，部門負責人崗位有績效獎金。B級以上才算真正的白領

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[理財經(jīng)理]大騙人

2013-06-23 08:16:01 | 合肥廬陽

公司優(yōu)點：

我沒發(fā)現(xiàn)有什么優(yōu)點，反正我的福利我的補助都被一些人給私吞了

公司缺點：

基本可以說是騙人的，去面試跟你說有這個福利那個福利，這個提成那個提成的，可是當你真做到了，其實也沒有什么福利提成的 ，都被上頭人私吞了，去了那家公司是我最后悔的，我都辭職一個多月了，工資就是不給我，什么提成也不給，我們有好幾個伙伴工資都不給，別的公司辭職都是一個兩個，他們那里辭職都是一群一群的，

給求職者的建議：

千萬別去，都是騙人的，如果去那里你不如在步行街乞討，或者你可以去跳樓了

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