2024-05-13 15:58:02 | 寧波
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 有房補(bǔ)，有五險(xiǎn)，有公積金，有每天兩頓飯補(bǔ)，無(wú)補(bǔ)充保險(xiǎn)。
年終獎(jiǎng)金高，團(tuán)隊(duì)成員積極，待遇較好，加班較少。
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 周一至周五基本準(zhǔn)時(shí)下班，周六偶爾需要加班，周日不需要上班。
帶薪年假，雙休，節(jié)假日正常休息。
- 你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？
- 是，有房補(bǔ)，有五險(xiǎn)，有公積金，有每天兩頓飯補(bǔ)，無(wú)補(bǔ)充保險(xiǎn)。
年終獎(jiǎng)金高，團(tuán)隊(duì)成員積極，待遇較好，加班較少。
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2024-02-21 11:22:07 | 寧波余姚
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:9000元 年終獎(jiǎng):18000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 助工及以下租房補(bǔ)貼900，節(jié)假日會(huì)發(fā)些小禮物，過(guò)年出行會(huì)根據(jù)地域給到交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，過(guò)年年終會(huì)在1-3個(gè)月的基礎(chǔ)上增加EVA分享獎(jiǎng)
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一年漲一次，漲幅在5%到10%左右，薪酬待遇偏低，很難漲工資，漲薪幅度和績(jī)效無(wú)關(guān)，主要需要看你能否得到領(lǐng)導(dǎo)喜愛(ài)，
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 工作節(jié)奏比較緩慢，基本能夠準(zhǔn)時(shí)下班，一般員工周末不需要加班，課級(jí)以上員工部長(zhǎng)要求每周六來(lái)加班
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2023-02-06 11:43:34 | 余姚
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- （非產(chǎn)線）系長(zhǎng)*N-副課長(zhǎng)*N-課長(zhǎng)-部長(zhǎng)助理*N/副部長(zhǎng)*N-部長(zhǎng)-總經(jīng)理助理*N-總經(jīng)理-（集團(tuán)）
級(jí)別很多，自然感覺(jué)晉升機(jī)會(huì)也多，但基本都沒(méi)什么用（奶嘴兒樂(lè)頭銜）舉個(gè)例子，某部長(zhǎng)陪客戶吃飯說(shuō)自己手底下500人，管理層（系長(zhǎng)以上）300人
升為副部長(zhǎng)月薪17K，部長(zhǎng)年薪30-40W；同一級(jí)別薪資也可能差異大，尤其年終獎(jiǎng)。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 流動(dòng)很大且斷層嚴(yán)重。工程師基本1-3年都會(huì)走；（副）課長(zhǎng)及以上人很多都是2008-2014集團(tuán)擴(kuò)張時(shí)期加入、手上股票多、年齡（接近）超35不打算離開(kāi)的老人。公司培訓(xùn)很多但“領(lǐng)導(dǎo)”很少參加，與年輕員工知識(shí)斷層
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 跟外資很不一樣。講究臉熟辦事。即便對(duì)方份內(nèi)工作也得關(guān)系好才好好辦，且部分員工會(huì)明確提出要請(qǐng)喝奶茶/喝飲料/吃飯。KPI和OKR看熱度，管理跟不上，共性問(wèn)題中層踢皮球高層不了解長(zhǎng)期循環(huán)
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