[技術(shù)總工]3-4年吧，就2019年調(diào)薪幅度比較大

2021-09-26 10:39:09 | 成都

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

3-4年吧，就2019年調(diào)薪幅度比較大。每個區(qū)域公司待遇區(qū)別。一般不會調(diào)薪，或者就幾百塊錢，很少。主要是現(xiàn)在經(jīng)營情況現(xiàn)在也不好。

公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

干工程施工的，不會準(zhǔn)時下班的，經(jīng)常加班，年休和春節(jié)一起放，周末一般不休息，除非收尾項目。收尾項目有單休，很少情況下可以雙休。

你選擇加入中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司的原因是什么？你覺得加入中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

畢業(yè)就入職中建三局第二建設(shè)工程有限公司了，搞施工，不斷的積累施工經(jīng)驗。不斷的學(xué)習(xí)和充實自己，不斷的提高，走向更好的平臺和崗位

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[項目總工]房補，交通補助，公積金，補充保險等等都有

2019-04-25 19:06:09 | 廣州越秀

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

房補，交通補助，公積金，補充保險等等都有，其他的看項目，偶爾過節(jié)發(fā)發(fā)禮品什么的，大多不超過500元

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

這種公司沒產(chǎn)值，公司不能給員工帶來效益，員工更不能給公司創(chuàng)造效益，和良心有關(guān)系，裙帶關(guān)系過重

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

一般，社會，同為211畢業(yè)，6年還是現(xiàn)在的工資沒起色，這個怎么說呢，就是你沒有辦法按照正常的企業(yè)模式思考，可以混年紀(jì)罷了

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[項目技術(shù)總工]公司畢竟是央企，且自身在施工方面積累了較多高精尖的優(yōu)勢

2018-08-11 13:55:43 | 北京朝陽

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司畢竟是央企，且自身在施工方面積累了較多高精尖的優(yōu)勢，公司發(fā)展平穩(wěn)，活多但利潤較少，管理成本及非生產(chǎn)性開支大；和同類公司相比，就是比較穩(wěn)定，企業(yè)也愿意大力度培養(yǎng)人，同時在工程上面子活舍得花錢下功夫，安全文明施工好；在行業(yè)內(nèi)屬于領(lǐng)頭羊。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

如果領(lǐng)導(dǎo)注重團隊建設(shè)，項目上工作氛圍很好，同事大多都很好相處；早些年公司領(lǐng)導(dǎo)大多是做項目出身，經(jīng)驗豐富；現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)玩政治出身，大局觀差，無底線接活，項目越來越難做。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司人員流動集中在項目中層骨干，如果沒什么追求，適合長期養(yǎng)老；如果有追求，需要付出更多，跟對領(lǐng)導(dǎo)。

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