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天津銀行 14人分享

天津銀行工資待遇及點(diǎn)評(共3條) 最近更新時間:2011-06-30 12:26:43

[員工]員工 - 現(xiàn)在員工

2009-01-03 12:26:44 | 天津

公司優(yōu)點(diǎn):
公司缺點(diǎn):
給求職者的建議:

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[客戶經(jīng)理]客戶經(jīng)理 - 現(xiàn)在員工

2011-06-30 12:26:43 | 北京

公司優(yōu)點(diǎn):
事情不多,壓力比其他銀行稍微低,是學(xué)習(xí)的好地方

公司缺點(diǎn):
公司福利一般,行長苛刻,工資發(fā)的特別晚,每個月都拖欠

給求職者的建議:
管理沒有具體的程序化,大部分還有一言堂的概念

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[員工]員工 - 現(xiàn)在員工

2009-09-09 12:26:42 | 天津

公司優(yōu)點(diǎn):
五險一金繳存比例還是蠻高的,請注意是比例高,但一般員工工資水平和同業(yè)比起來處于下游水平

公司缺點(diǎn):
機(jī)構(gòu)臃腫,辦事效率低,整體整體素質(zhì)相對較低,不建議加入

給求職者的建議:
應(yīng)建立較為通暢的意見反饋通道,是低層員工言路暢通;適當(dāng)撤并機(jī)構(gòu),精簡管理人員,現(xiàn)在光分支行建制就有70余家,一來不便于總行管理,二來就是意味著單就相當(dāng)于處級領(lǐng)導(dǎo)的分支行行長就有70多人,還不包括總行各處室及其他機(jī)構(gòu),下設(shè)的副行長、行長助理、科長、副科長更是不計其數(shù),這么多的管理人員光每月工資一項(xiàng)的支出就是相當(dāng)可觀的,再加上獎金、津貼等等,要知道這些領(lǐng)導(dǎo)干部能創(chuàng)造多少效益暫且不說,他們每個人的收入可都是一般員工的幾倍??!最后就是希望總行真正站在一線員工的立場上,重新制定一套公正的、透明的、量化的、服眾的工資方案,不要再打著偏重于員工的旗號了,最后的結(jié)果真的是這樣嗎?要知道,是人民創(chuàng)造的一切??!這樣的要求真的很高嗎?

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