2022-04-25 15:55:04 | 合肥
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 年終獎:12000元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日均加班 |
|---|
公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 加班費(fèi)不按實(shí)際薪資計(jì)算，加班時間管控，F(xiàn)ab環(huán)境不咋樣，加班才有晚餐餐補(bǔ)。周末加班是常見情況，畢竟工廠需要一直有人值班
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力大，領(lǐng)導(dǎo)催的緊，公司降本增效壓力大。各種報告寫不完，天天寫報告，改報告。工作稍微不積極就是績效警告
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 吃苦耐勞，服從命令，最好會猜啞迷，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不喜歡直說要求。倒班要能接受，然后學(xué)習(xí)速度的話不能太慢，公司發(fā)展速度還是挺快的
贊一下(0) 踩一下
2021-11-15 20:01:54 | 合肥
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 年終獎:12000元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 基本準(zhǔn)時下班 周六周日偶爾加班 |
|---|
公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 有等級，大概一年一變。晉升有績效考核，每個級別差距一千左右。一般前期還是正常每年都會有晉升，后期就要看個人能力了
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 愿意，行業(yè)的專業(yè)性較強(qiáng)，而且OLED市場前景也不錯，公司也在進(jìn)一步提升行業(yè)內(nèi)地位。至于薪資，還是稍遜于新東方的
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 工作氛圍不錯，分工明確，團(tuán)隊(duì)合作稍有欠缺，可能是離職率導(dǎo)致的。公司領(lǐng)導(dǎo)大都不錯，有擔(dān)當(dāng)。就是有時壓力會給的比較大
贊一下(0) 踩一下
2020-03-10 10:51:39 | 固安
- 你選擇加入維信諾公司的原因是什么？你覺得加入維信諾公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 待遇雖然比同行業(yè)高，但是算上沒有加班費(fèi)和勞心，實(shí)際性價比低。待遇雖然比同行業(yè)高，但是算上沒有加班費(fèi)和勞心，實(shí)際性價比低
- 公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 絕對吧準(zhǔn)點(diǎn)下班，加班很多，而且沒有加班費(fèi)，沒有調(diào)休絕對吧準(zhǔn)點(diǎn)下班，加班很多，而且沒有加班費(fèi)，沒有調(diào)休
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一年漲3%都不到，體系混亂，都是招不到人就多，一年漲3%都不到，體系混亂，都是招不到人就多，一年漲3%都不到，體系混亂，都是招不到人就多，一年漲3%都不到，體系混亂，都是招不到人就多，
贊一下(0) 踩一下
