[軟開]8個等級，工程師，高級工程師

2025-05-22 01:03:30 | 常州

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

8個等級，工程師，高級工程師，資深工程師，還有其他一些，但是很難有晉級機(jī)會，工資tm4年不漲，15 16 17.5 19 20k不等。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

有一點(diǎn)流動性很大，在那里啥都學(xué)不到，全靠自己努力，不適合長期發(fā)展，臺企就那樣吧，偶爾裁員，和普通私企差不多還更差一點(diǎn)點(diǎn)

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍一般般，人還好，領(lǐng)導(dǎo)純有點(diǎn)難搞，挺煩，挺累的，不把人當(dāng)人，有點(diǎn)不好的區(qū)域文化。大領(lǐng)導(dǎo)眼睛只有錢和親近的人。

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[見習(xí)技術(shù)員]變化是越來越看不起辦公室那批人

2020-02-28 14:51:15 | 重慶

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

變化是越來越看不起辦公室那批人，影響就是一定要早點(diǎn)離開。有點(diǎn)理想的人最好賺點(diǎn)錢趕緊走。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

漲不漲看運(yùn)氣，反正我進(jìn)來一年沒漲過。薪酬體系完善，但從不執(zhí)行，被考核倒是執(zhí)行得相當(dāng)麻溜，基本上留不住年輕人。但不得不說對剛畢業(yè)的我，這點(diǎn)工資真的很對得起我。正在努力掙點(diǎn)錢，存點(diǎn)資本就溜，已經(jīng)到了就是給錢也不想留下的沖動了

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有，國企嘛，按時年終發(fā)啊，而且工資都是按時發(fā)，只有遇到周末會提前發(fā)，從不拖欠。年終獎看職位，本科生進(jìn)來都是技術(shù)員，高的不到三萬，一般第一年一萬多，第二年兩萬多，以后就都是這個樣子。考核項目很多，工資體系就是哥笑話，反正沒銷量你考核再好也沒什么卵用。

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[財務(wù)會計]待遇：五險一金，過節(jié)福利基本沒有

2019-11-06 12:43:47 | 蕪湖弋江

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

待遇：五險一金，過節(jié)福利基本沒有。聽說滿年限有股票，雖然不多，但是還是比較值錢的，可以當(dāng)作小金庫唄。收入相對比較穩(wěn)定，有績效考核。在蕪湖這個收入中等水平吧。年終獎一般是一個月兩個月的樣子，主要是看崗位。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

可能很多人會覺得制度有點(diǎn)死板，但這也是大公司之所以能夠壯大的原因之一。穩(wěn)定沒有人情味的制度保證了各項流程都能按照要求執(zhí)行，效率和產(chǎn)出。財務(wù)重心在核算而不是分析，分析比較基礎(chǔ)。想要未來在在分析崗位有所發(fā)展還需要更多的個人能力提升。

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