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東風(fēng)悅達(dá)起亞 167人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

東風(fēng)悅達(dá)起亞工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共12條) 最近更新時(shí)間:2020-10-16 19:29:57

[普工]工資以前是每年都漲,現(xiàn)在是不定期

2020-10-16 19:29:57 | 鹽城

工資待遇:

工資收入 月薪:4000元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
工資以前是每年都漲,現(xiàn)在是不定期,公司效益不好,不知道以后會(huì)怎么樣,在這里沒(méi)目標(biāo),感覺(jué)迷茫
你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
發(fā)展前景不太好,競(jìng)爭(zhēng)力太大,品牌不夠硬,管理有些混亂,一線員工辛苦,領(lǐng)導(dǎo)腐敗,行業(yè)中屬于下游,只能說(shuō)比一般的私企上規(guī)矩
你選擇加入東風(fēng)悅達(dá)起亞的原因是什么?你覺(jué)得加入東風(fēng)悅達(dá)起亞對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
原本是看大企業(yè)去的,以前汽車行業(yè)好,工資也不錯(cuò),年終獎(jiǎng)也高,目前對(duì)職業(yè)沒(méi)幫助,限制思想,沒(méi)上進(jìn)心,混日子而已,拿個(gè)死工資

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[整車試驗(yàn)工程師]管理職:?jiǎn)T級(jí)、主管、助理、副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)、次長(zhǎng)、高級(jí)次長(zhǎng)

2020-06-08 16:31:03 | 鹽城

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
管理職:?jiǎn)T級(jí)、主管、助理、副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)、次長(zhǎng)、高級(jí)次長(zhǎng)。 晉升機(jī)會(huì):老員工升到頂,自然新來(lái)的升職,但必須滿工作年限,三年一升。 各個(gè)級(jí)別工資不同,300-2000不等。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
近三年有。根據(jù)各自每月工資發(fā)放,一般1.5-3.5個(gè)月,春節(jié)前發(fā)一半,另外一半分布到下一年的每個(gè)月工資中
你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
適合本地人,不缺錢;靠工資買房10年內(nèi)都不一定攢得到首付,基本工資低,三年來(lái)只調(diào)過(guò)一次薪;同時(shí)相對(duì)來(lái)講工作大部分比較輕松,只有個(gè)別崗位比較忙。適合養(yǎng)老

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[制造副科長(zhǎng)]合資背景,可以學(xué)到比較前沿的東西

2019-03-12 16:11:07 | 鹽城亭湖

工資待遇:

工資收入 月薪:8500元 年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你選擇加入東風(fēng)悅達(dá)起亞的原因是什么?你覺(jué)得加入東風(fēng)悅達(dá)起亞對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
合資背景,可以學(xué)到比較前沿的東西,但是韓國(guó)人比較自大,覺(jué)得自己的技術(shù)是最先進(jìn)的,改善的東西少,薪資體系相對(duì)完善,不同部門壓力不均衡,旱死澇死都有
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
8小時(shí)*5天,每月加班4天,(有且最多4個(gè)半天加班費(fèi)) 出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,會(huì)要加班,夜里出問(wèn)題的話,也得來(lái)解決問(wèn)題,具體加不加班要看部門領(lǐng)導(dǎo)
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一般1年調(diào)整一次,在5月份左右,有普調(diào)部分2%,職級(jí)別1%,其他考核1%左右,預(yù)計(jì)加起來(lái)3%-5%左右,薪酬相對(duì)完善,但是考核完全是看人情,晉升都得找關(guān)系

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