[工藝工程師]校招說每年漲15%，但是這個(gè)是根據(jù)他們最近幾年的結(jié)果統(tǒng)計(jì)出來的

2023-09-28 15:39:56 | 南京

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

校招說每年漲15%，但是這個(gè)是根據(jù)他們最近幾年的結(jié)果統(tǒng)計(jì)出來的，具體是不是不太確定，但是經(jīng)常加班，很累基本要996，加班費(fèi)hr說很低，上網(wǎng)找好像只有6快一小時(shí)

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司前景還是很好的，因?yàn)槭茄肫螅静粫?huì)裁員，優(yōu)勢(shì)在于進(jìn)去有編制吧，但是這個(gè)編制能干嘛不太清楚，反而因?yàn)樵诰幦藛T不能領(lǐng)人才補(bǔ)貼，博士一個(gè)月會(huì)少拿2000，能吃苦耐勞的可以來

你選擇加入中電55所的原因是什么？你覺得加入中電55所對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

其實(shí)沒有加入，就是把了解到的情況和大家分享一下，55所也有成熟的產(chǎn)線，進(jìn)去之后應(yīng)該還是能學(xué)到不少東西的

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[工程師]第一年隱約存在新人保護(hù)機(jī)制

2021-12-28 16:14:50 | 南京

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

第一年隱約存在新人保護(hù)機(jī)制，往后就看個(gè)人情況了，大多數(shù)人漲幅乏力 第二年隱約存在新人保護(hù)機(jī)制，往后就看個(gè)人情況了，大多數(shù)人漲幅乏力 前三年隱約存在新人保護(hù)機(jī)制，往后就看個(gè)人情況了，大多數(shù)人漲幅乏力

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

前景堪憂，半導(dǎo)體行業(yè)雖說因?yàn)閲?guó)際禁運(yùn)，目前國(guó)家大力扶持，但相信國(guó)家層面耐心也有限，你們搞不動(dòng)只能另請(qǐng)高明，不至于在一棵樹上吊死。

你選擇加入中電55所的原因是什么？你覺得加入中電55所對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

天坑專業(yè)，屬于沒辦法的選擇，半導(dǎo)體行業(yè)歸根高低還是制造業(yè)，其實(shí)和上世紀(jì)的鋼廠、機(jī)床廠本質(zhì)上沒有區(qū)別。

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[工程師]五險(xiǎn)一金+住房補(bǔ)貼，雖然繳納系數(shù)都是按最高標(biāo)準(zhǔn)

2020-12-17 16:01:58 | 南京

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

五險(xiǎn)一金+住房補(bǔ)貼，雖然繳納系數(shù)都是按最高標(biāo)準(zhǔn)，但因?yàn)槔U納基數(shù)低，所以實(shí)際數(shù)額還是挺可憐的，以公積金為例，第一年雙邊總共1600左右

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

漲幅乏力，主要體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)上，平常到手少得可憐，有房貸車貸的壓力巨大，并且目前所里碩博扎堆，新人不太受重視，但是活兒都布置給你，性價(jià)比低

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

新所址地處非常偏僻，平常加班多，周末強(qiáng)制來一天，加班補(bǔ)助6元一小時(shí)，打發(fā)叫花子呢；節(jié)假日是不可能休息的，同時(shí)沒有三倍工資，所以能不來盡量不來吧

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