千禾味業(yè)食品股份有限公司工資待遇及點(diǎn)評(共2條) 最近更新時(shí)間：2024-04-22 14:27:37
千禾味業(yè)食品股份有限公司 共有：工資待遇(2條) | 面試經(jīng)驗(yàn)(2條) | 公司口碑(2條)
2024-04-22 14:27:37 | 廣州
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？
- 有大區(qū)經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理，城市經(jīng)理，業(yè)務(wù)員，促銷員。業(yè)務(wù)員就是固定薪資，說試用期后才有績效，剛進(jìn)去城市經(jīng)理說要表現(xiàn)好轉(zhuǎn)正才有績效。兩個(gè)月后說不管怎么表現(xiàn)至少拖三個(gè)月后才會給轉(zhuǎn)正?；叵肫饋恚湓捓锞啪涫羌僭??；静粫拐\溝通。而且很多謊都撒不圓，內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜，績效和報(bào)表全是亂填。新人的績效加給老人和親信。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 除非沒得選擇，不然不建議去，可以當(dāng)作考驗(yàn)對自己人格底線的挑戰(zhàn)。連基本的友善，誠信都不具備。拿四五千工資，要經(jīng)常聽他撒謊，忽悠，pua，關(guān)鍵水平又不高，識破了也不好拆穿，太惡心了，只能邊找出路邊應(yīng)付。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 人文環(huán)境差，競爭很低級，城市經(jīng)理素養(yǎng)低，不指望幫助新人成長，連系統(tǒng)運(yùn)作，費(fèi)用點(diǎn)門店的價(jià)格都不愿意告訴，幾乎是撒謊成性的，除了他的親信其他人都是流動的炮灰，開出客戶就讓他親信接手，三番五次后你稍有抵觸，就會被找茬刁難，背后煽動人進(jìn)行孤立，開小會批斗。閱歷少的人會被整到心理故障。分享的意義就在這。
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2017-12-16 18:01:17 | 成都
- 工作心得[城市經(jīng)理]：
- 完全是概念性產(chǎn)品，沒有技術(shù)壁壘和優(yōu)勢，更沒有品牌力和產(chǎn)品力，如果一線品牌公司（海天、李錦記等）重點(diǎn)推廣零添加概念調(diào)味品，分分鐘秒殺千禾（這是內(nèi)部銷售的共識），確實(shí)想來的，一定要做好心里準(zhǔn)備（壓力、打擊、扣錢）
沒有帶薪年假，完全忽悠不懂勞動法的勞動者，一兩個(gè)月才休假一次，動不動就克扣差旅費(fèi)和工資，據(jù)我所知道的，沒有多少人是開開心心離開千禾的，最后走的多少都被扣工資，尤其是一線的銷售和推廣。
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