[下料工藝工程師]一年一次 漲幅500 體系完善公司還是很不錯(cuò)的能夠幫助我學(xué)習(xí)很多東西

2022-10-17 14:46:33 | 合肥

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年一次 漲幅500 體系完善公司還是很不錯(cuò)的能夠幫助我學(xué)習(xí)很多東西 加薪評(píng)檔 特殊加薪還有普調(diào)

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

學(xué)習(xí)到很多工藝知識(shí) 了解輪胎生產(chǎn)的具體過(guò)程 是自己心態(tài)更好 成為合格的工程師 思維開(kāi)闊了

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

有 一杯多 1.5被工資一般情況下1萬(wàn)多到手 一般是過(guò)年前發(fā)放 而且都是準(zhǔn)時(shí)發(fā) 不會(huì)拖延 公司年度總結(jié)大會(huì)還有獎(jiǎng)金

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[產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)]年底漲，每年都有漲幅，漲幅大概有5%-10%

2021-08-02 11:24:34 | 合肥

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

年底漲，每年都有漲幅，漲幅大概有5%-10%，薪酬體系挺完善，按照不同的職位、學(xué)歷來(lái)進(jìn)行劃分，不過(guò)根據(jù)學(xué)歷來(lái)進(jìn)行劃分的工資差別不大，挺合理的。

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

工作能力提升了，工作氛圍很好，與人溝通的能力提升了。比較印象深刻的事情是在產(chǎn)品研發(fā)的過(guò)程中，有時(shí)需要去工廠進(jìn)行產(chǎn)品的試制，因此了解了很多制造過(guò)程的知識(shí)。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

公司有年終獎(jiǎng)的，基本是一個(gè)月的工資，挺合理的，一般在年底的時(shí)間發(fā)放。公司在年底時(shí)會(huì)開(kāi)班年會(huì)什么的，發(fā)禮物獎(jiǎng)品。如果喜歡這個(gè)行業(yè)，這家公司非常不錯(cuò)的。

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[結(jié)構(gòu)工程師]公司管理規(guī)范，有合理的晉升機(jī)制

2020-01-03 21:52:28 | 合肥

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司管理規(guī)范，有合理的晉升機(jī)制，每年固定漲薪300到500，每?jī)赡昕梢栽u(píng)選初、中、高工程師，每個(gè)小級(jí)別另外漲300到500.公司培訓(xùn)體系完整，都是在上班時(shí)間，不會(huì)強(qiáng)制加班會(huì)考慮每個(gè)人的工作量。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

都是每年1月漲，每年都漲，即使只來(lái)了幾個(gè)月到了1月也會(huì)固定漲薪。漲幅一般300到500度，新入職一般漲的多些，會(huì)超過(guò)500.薪酬體系十分完善。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

年終獎(jiǎng)過(guò)年前就發(fā)，一般是1.2倍，看績(jī)效考核，一般來(lái)說(shuō)大部分為B檔，就是1.2倍的工資。公司管理規(guī)范，不會(huì)出現(xiàn)克扣的情況。

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