[副部長]工資相對低，發(fā)展前景有限，在同行業(yè)相比優(yōu)勢不明顯

2020-11-11 11:23:43 | 遼寧大連

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

工資相對低，發(fā)展前景有限，在同行業(yè)相比優(yōu)勢不明顯，電力建設(shè)行業(yè)發(fā)展前景有限，國內(nèi)項(xiàng)目火電市場越來越小，在其他新能源領(lǐng)域沒有優(yōu)勢

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

用人隨意行大，主觀因素較強(qiáng)，工作氛圍因人，因部門而異，整體還算不錯，同事都比較好，領(lǐng)導(dǎo)如果碰到比較隨和的會很好，人事提拔上級主觀基本可以決定，缺乏考核考察制度

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

不適合，人員流動性很大，施工單位的性質(zhì)基本一樣，能夠鍛煉出很強(qiáng)的現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，比較鍛煉人，適合在剛畢業(yè)時(shí)期內(nèi)發(fā)展

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[技術(shù)員]項(xiàng)目比較多，國外項(xiàng)目，核電項(xiàng)目

2018-09-04 17:36:12 | 大連

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

項(xiàng)目比較多，國外項(xiàng)目，核電項(xiàng)目，火電項(xiàng)目，上升空間比較大，但人際關(guān)系復(fù)雜。技術(shù)含量不高。項(xiàng)目比較多，國外項(xiàng)目，核電項(xiàng)目，火電項(xiàng)目，上升空間比較大，但人際關(guān)系復(fù)雜。技術(shù)含量不高。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

經(jīng)常加班，團(tuán)隊(duì)意識不強(qiáng)，住宿條件差，工作強(qiáng)度大，工作壓力大，不適長期發(fā)展。經(jīng)常加班，團(tuán)隊(duì)意識不強(qiáng)，住宿條件差，工作強(qiáng)度大，工作壓力大，不適長期發(fā)展。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性大，不適合長期發(fā)展，大部分都是臨時(shí)工，不適長期發(fā)展。流動性大，不適合長期發(fā)展，大部分都是臨時(shí)工，不適長期發(fā)展。

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[技術(shù)工人]感覺跟核電有關(guān)，應(yīng)該能學(xué)到很多東西，但是公司不太會經(jīng)驗(yàn)低投標(biāo)高賠償

2014-09-11 08:09:57 | 深圳

公司優(yōu)點(diǎn)：

自由自在，有自己的飯?zhí)茫埡芎茫ㄗ⒁馐秋?菜可能你就不喜歡了），適合養(yǎng)老

公司缺點(diǎn)：

走后門的人多，導(dǎo)致公司有技術(shù)的人才流失，預(yù)算不會，競標(biāo)老是價(jià)低，后果導(dǎo)致累死下面干活的兄弟，還打壓員工福利，好幾個(gè)月前發(fā)的高溫補(bǔ)貼，只要你在10月份辭職都要你吐出來...這樣的公司 看不到人后盼頭，更無心在里面發(fā)展

給求職者的建議：

建議年輕的不要來這個(gè)公司了！這里就是老員工呆的，學(xué)不到什么東西反而浪費(fèi)時(shí)間，年輕就應(yīng)該去闖闖，找個(gè)能鍛煉自己的平臺，錢夠生活就行年輕主要積累經(jīng)驗(yàn)

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