[會計]挺和諧的，都挺好說話的，人員流動挺大的畢竟是建筑行業(yè)

2020-03-03 17:19:29 | 青島

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

挺和諧的，都挺好說話的，人員流動挺大的畢竟是建筑行業(yè)，比較苦和累，學土木的學預算的一般都是男孩子，女孩子住工地上，一般3年調(diào)回公司，針對土木類，職能類的看你表現(xiàn)，我的話半年就回了

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[]采用一位老管理人員的原話，窗戶凌子吹喇叭—聲名在外，敗絮其中！建筑行業(yè)的通病，最混亂虛假的市場秩序卻采用所謂最標準的管理方法，根源在于建筑業(yè)的資質標準、招投標體制、經(jīng)營模式（承包、分包、轉包）不完善，比如用特級資質投標中標后，項目干活的是另一撥人，和投標信息基本沒有關系，只是各項檢查時面子工程一下……

2013-12-13 12:42:31 | 膠州

公司優(yōu)點：

最妙處在于機構的整合，三個臭皮匠頂個諸葛亮，所謂特級不是真正的管理水平，而是因為建筑企業(yè)資質標準本身制定的就存在漏洞，鉆了行業(yè)標準漏洞，扎堆整合一系列的大小不一、發(fā)展不均的建筑小資質企業(yè)，結果搖身組合成為特級企業(yè)，悲哀之處在于兩級分化，好的分公司越好，衰的愈衰，已多次合并整合破爛分公司，可惜不見著效，于是好的分公司大家看不見好，其實也不算太好，差的分公司成了影響企業(yè)形象的典型，尤其是拖欠公司，當然這是建筑業(yè)的通病了，因為項目一般都需要墊資，回款時間也相當緩慢，沒有好的解決辦法，加之項目部比較勞苦，項目部也大都是承包制或分包的活，沒人把你當豆包，人才流動性強。管理上，家族親戚、內(nèi)部員工子女、其他關系戶眾多，沒有幾個真才實干，有的總理級的畢業(yè)證都造個假，也只不過是大專充金而已，真是可笑。真正的人才要不被待見，就是在工地干苦力。管理混亂，人才沒有真正利用。家族管理不是重要的，重要的是管理效果。

公司缺點：

1、管理模式，家族集權管理，不利于企業(yè)的有效發(fā)展，特別是管理層大都是自己家人，其實都明白，未必有才呀，無才也罷，怕的是到處挖坑，管理層普遍的甄嬛傳氛圍。 2、人才流動大性大，當然是建筑企業(yè)的通病，工資情況只能根據(jù)個人運氣了，看分到哪個好公司或者部門，因為各個分公司、項目都是層層承包，其實沒有什么直接的管理和經(jīng)營隸屬關系，不過總有可行的辦法，比如工資是固定可保護的，獎金是靈活的，可惜沒有措施啊 3、特級資質，期待是特級的管理，不要層層遞減，總包、分公司、項目部，其實不算真正的一家，待遇相差甚遠，更甚的是不停的機構改革調(diào)整和更名，機構圖一年一換，總公司-集團-三大集團-五大集團，無所謂，投資準確也行，工業(yè)項目不堪，造錢不少，期待海外項目大發(fā)展吧 4、結束啦

給求職者的建議：

1、建筑企業(yè)都差不多，不要以為大樹就能遮風避雨，小樹也都是這樣的情況，沒辦法，工程類的親們就準備慢慢磨練吧，乙方干幾年，可以跳槽去甲方，房地產(chǎn)還是能發(fā)工資的，而且很高，特別是預算類的。 2、如果是工程類學生的話，還是建議去房地產(chǎn)、設計院、監(jiān)理企業(yè)吧，相對好一些，還能學到東西。如果來中啟控股的話，看運氣吧，分到好的分公司和部門也是有幾率的，以后的路也要看分公司的親戚領導待見不待見了，運氣不好的話，分公司差意味著項目也不咋地，有可能項目部不是公司的人在干哦，你根本就不認識，是分包或轉包的包工頭哦~沒有什么假期哦，工資么，不好說啦。如果你能堅持的，多考幾個值錢的證書，以防后備哦，不多說了 真實感受……

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