[需求分析師]管理混亂，克扣工資，無員工福利，制度奇葩

2014-10-27 10:03:59 | 成都武侯

公司優(yōu)點：

當(dāng)時是考慮到上班離家近，走路只要15分鐘。其他沒有優(yōu)點。

公司缺點：

1、半年不交社保，每個月20號才發(fā)工資，而且是發(fā)現(xiàn)金。 2、公司各種制度，克扣工資，比如每月工資只發(fā)90%，剩下的錢要等到季度末才作為績效獎金發(fā)放。離職要兩個月以后才發(fā)欠的工資，而且要扣錢。 3、無員工福利，根本沒有體檢。中午提供的盒飯，目測6塊錢一份，難吃到爆。入職2年內(nèi)都沒有年終獎，13薪都沒有。 4、制度奇葩：上班穿工裝要自己出錢買，每年只有3天年假，7天事假，超過7的事假要扣雙倍工資。 5、每個月第三周星期6必須加班，去沒有加班工資，不去要扣一天的工資。 6、管理人員很多老板親戚，還有一些跟老板闖江湖時的伙計做了管理人員，素質(zhì)相當(dāng)?shù)拖?，文化水品偏低?

給求職者的建議：

1、人員流動很多，有過一次走掉一個部門的記錄，所以你懂的。 2、不想找虐的，千萬不要去。喜歡找虐的除外。

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