[客服經(jīng)理]薪酬體系較完善，在分公司當中算是比較注重能力培養(yǎng)和能力價值體現(xiàn)回報

2018-06-26 16:08:51 | 常州

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

薪酬體系較完善，在分公司當中算是比較注重能力培養(yǎng)和能力價值體現(xiàn)回報，年中和年終各一次加薪，每個級別有五檔，每檔視不同體系具體額度有區(qū)別，一般利潤部門會稍微高一些，職能部門基本相當，較客觀公平。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

年終獎看每個部門的績效系數(shù)，一般績效評定是以實力說話，比如今年產(chǎn)生多少的銷售額，同比環(huán)比增幅怎樣，客服體系客訴率完結(jié)率怎樣，總部、大區(qū)和分公司會分別進行評定最終年終獎系數(shù)，一般在2-3，高一些的會到6，在農(nóng)歷年前全部發(fā)完

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

熱愛溝通，抗壓性強，具備創(chuàng)新意識人員較合適。由于是商業(yè)綜合體，所以最重要的就是能考慮到節(jié)假日的休息要正常出勤，過后調(diào)休安排，必須考慮到行業(yè)性質(zhì)。

贊一下(0) 踩一下