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天津長(zhǎng)城濱銀汽車金融有限公司 17人分享

工資漲幅 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

天津長(zhǎng)城濱銀汽車金融有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共5條) 最近更新時(shí)間:2020-09-22 19:43:32

[西北大區(qū)經(jīng)理]銷售部門分為:區(qū)域經(jīng)理(6K)大區(qū)經(jīng)理(7K)銷售副部長(zhǎng)(15K)銷售部長(zhǎng)(15

2020-09-22 19:43:32 | 保定

工資待遇:

工資收入 月薪:7000元 年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
銷售部門分為:區(qū)域經(jīng)理(6K)大區(qū)經(jīng)理(7K)銷售副部長(zhǎng)(15K)銷售部長(zhǎng)(15K),外聘人員基本上止步在大區(qū)經(jīng)理,部長(zhǎng)級(jí)別要么高薪挖來(lái)的,要么集團(tuán)(長(zhǎng)城汽車)內(nèi)部輪崗過(guò)來(lái)的
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
公司工作節(jié)奏不快,不出差的話基本上都能準(zhǔn)點(diǎn)下班,周末很少加班,加班會(huì)有額外的補(bǔ)助,一小時(shí)十幾塊錢吧
在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
工作的壓力不大,環(huán)境的壓力有點(diǎn)大,具體可以百度一下長(zhǎng)城的管理制度,抽煙、吃飯、走路路線,著裝等,有點(diǎn)過(guò)于苛刻

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[java developer]工作壓力還可以,常規(guī)操作性工作基本上沒(méi)有什么壓力但是如果有項(xiàng)目性工作壓力還是很大

2020-07-28 20:17:30 | 天津

在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
工作壓力還可以,常規(guī)操作性工作基本上沒(méi)有什么壓力但是如果有項(xiàng)目性工作壓力還是很大的,不過(guò)沒(méi)有IT行業(yè)那么大
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作節(jié)奏正常,平時(shí)有加班,如果有緊急工作需要加班的話會(huì)可以倒休倒休,有些部門基本上很少加班
公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
崗位都有,是一家汽車金融貸款公司,進(jìn)銷商管理,反欺詐風(fēng)控,財(cái)務(wù)管理,技術(shù),大數(shù)據(jù)(暫時(shí)主要是報(bào)表數(shù)據(jù),后期應(yīng)該又發(fā)展),客服等,崗位較多!晉升空間還可以,如果能力強(qiáng)的化!

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[東北三省大區(qū)經(jīng)理]壓力有點(diǎn),雖然是私企,但是充滿了官僚作風(fēng)

2020-05-12 15:27:43 | 保定

在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
壓力有點(diǎn),雖然是私企,但是充滿了官僚作風(fēng),如果當(dāng)月業(yè)績(jī)不理想,那么緊接著就是鋪天蓋地的報(bào)告,述職。什么十大方針,八項(xiàng)措施等等,基本上都是為了應(yīng)付董事會(huì)。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作節(jié)奏緩慢,到點(diǎn)下班,周末偶爾寫報(bào)告加班,加班每小時(shí)8塊錢左右,公司缺少職業(yè)的領(lǐng)軍人物,高管基本上都是從長(zhǎng)城公司子公司抽調(diào)過(guò)來(lái)的,沒(méi)有科班出身,比較排外。
你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
作為一個(gè)外地人,想長(zhǎng)期在公司發(fā)展局限性比較大,保定當(dāng)?shù)厝?,想有一份養(yǎng)老工作的,可以考慮………………………………………………………………………………我們

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