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好未來教育集團（原學(xué)而思）·愛智康 25人分享

工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會

好未來教育集團（原學(xué)而思）·愛智康工資待遇及點評(共2條) 最近更新時間：2020-10-24 17:27:46

[咨詢部組長]主要分為咨詢部，教務(wù)部，師資部

2020-10-24 17:27:46 | 上海虹口

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
主要分為咨詢部，教務(wù)部，師資部，行政人事部，校長-部門主管-基層；晉升機會小，7000-12000元之間居多，一對一老師工資普遍偏低，管理崗也有點類似于行政崗，沒有發(fā)揮管理崗作用，主要聽從北京總部的上傳下達，傳遞信息；
你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
不愿意，1.大公司有著大公司的通病，分校聽命于總部，自主決策權(quán)小，個人發(fā)展受限；2工資待遇低，3晉升空間小，扁平化管理，沒啥晉升空間；4朝令夕改，政策經(jīng)常變來變?nèi)?

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[初數(shù)老師]上班的主要時間除了嗯給孩子做一對一的輔導(dǎo)之外還有就是每周一天的教研

2020-03-17 14:36:51 | 南京

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
上班的主要時間除了嗯給孩子做一對一的輔導(dǎo)之外還有就是每周一天的教研，大家基本上都是90后可以說還是比較聊的來的同事關(guān)系很融洽
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
公司的薪酬體系還算比較完整嗯如果說要漲工資的話主要是個人的教師等級就如果能夠達到公司的標(biāo)準(zhǔn)的話提升教師等級可以提升課時費從而通過課時費這種形式增加自己的工資
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
作為教師主要的工資來源就是課時費而且也沒有底薪和年終獎什么的所以說大體的工作嗯薪資就是這樣子的

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