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工資漲幅 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

廣州極飛科技有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共3條) 最近更新時(shí)間:2023-02-21 14:23:59

[海外技術(shù)支持]一般一年漲一次10%,但是我2022年沒(méi)有

2023-02-21 14:23:59 | 廣州天河

工資待遇:

工資收入 月薪:7200元 年終獎(jiǎng):6000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一般一年漲一次10%,但是我2022年沒(méi)有,公司效益不好改成了加薪200或者職級(jí)加1(加職級(jí)就沒(méi)有漲薪了),所以感覺(jué)這個(gè)公司對(duì)員工其實(shí)很兩面派,就是典型的壓榨員工類型。
你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
前景一般,上市計(jì)劃說(shuō)了3年都還每個(gè)影,和同類相比勝在公司文化和氛圍好,有咖啡吧,環(huán)境不錯(cuò),地位處于農(nóng)業(yè)無(wú)人機(jī)老二老三吧,被dji壓的死死的。
你選擇加入廣州極飛科技有限公司的原因是什么?你覺(jué)得加入廣州極飛科技有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
喜歡無(wú)人機(jī),對(duì)于極飛的文化有認(rèn)同感,幫助一般吧,就是付出勞動(dòng)力掙錢,學(xué)不到什么,也接觸不到最先進(jìn)的行業(yè)知識(shí),用的都是dji玩剩下的了。

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[技術(shù)支持工程師]1-12,分為pmts等,晉升機(jī)會(huì)基本要等你上面離職才有可能

2022-03-16 15:44:17 | 廣州天河

工資待遇:

工資收入 月薪:7000元 年終獎(jiǎng):7000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
1-12,分為pmts等,晉升機(jī)會(huì)基本要等你上面離職才有可能。同級(jí)別研發(fā)一般會(huì)比p的工資高50%,而且研發(fā)的福利比其他職位都要好。
你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
不太愿意,因?yàn)檫@制度不完善,而且沒(méi)有加班工資,甚至也沒(méi)有業(yè)績(jī)的明確規(guī)定,不適合久待。就這樣吧。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
氛圍和團(tuán)隊(duì)一般,經(jīng)常有很多無(wú)效溝通,這里的hr招人看中性價(jià)比,而不是最適合這個(gè)崗位的人,公司管理層基本都是等上市然后就拋售股票跑路的人。

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[軟件實(shí)施工程師]出于對(duì)科研項(xiàng)目的喜愛(ài),公司人文環(huán)境以及管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力而加入極飛

2018-03-20 00:58:09 | 廣州天河

你選擇加入廣州極飛科技有限公司的原因是什么?你覺(jué)得加入廣州極飛科技有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
出于對(duì)科研項(xiàng)目的喜愛(ài),公司人文環(huán)境以及管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力而加入極飛 極飛是一家擁有頂尖的農(nóng)業(yè)無(wú)人機(jī)技術(shù)與智慧農(nóng)業(yè)技術(shù)的高科技公司,加入極飛能讓我更清楚的認(rèn)識(shí)自己的能力,取長(zhǎng)補(bǔ)短 對(duì)于我的人生經(jīng)歷有很大幫助
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
朝九晚六,周末雙修,準(zhǔn)時(shí)上下班,加班看個(gè)人意愿,管理層不提倡員工加班,今日事今日畢 自愿加班無(wú)加班費(fèi)用
你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
愿意推薦朋友到此工作,工作環(huán)境舒適,面水靠山 空氣相當(dāng)新鮮,公司氣氛融洽,新員工融入集體時(shí)間都很短,同事之間有很強(qiáng)的協(xié)作性,管理層比較開(kāi)明 員工自由度很高

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