[海外營銷經(jīng)理]每年漲約500，按職級來確定基本工資

2022-02-14 16:31:43 | 武漢

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年漲約500，按職級來確定基本工資，績效獎金看個人及部門整體的考核表現(xiàn)情況，薪酬體系比較完善，明確基本工資、五險一金、年金、住房公積金等。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

管理靈活，管理體系較亂，但比較尊重個人選擇，不接受海外工作調(diào)派一般不會強(qiáng)迫，人文文化還不錯，群英薈萃，人才濟(jì)濟(jì)，處于行業(yè)中相對位置較高，鍛煉成長快，接觸知識面多而廣，辦事方式靈活激進(jìn)。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

無明確說明是屬于年終獎，僅每年多發(fā)一月的工資，逢每年年底時候才發(fā)放，公司不會明顯避稅，扣稅額度也不低。

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