[餐廳部門經(jīng)理]比同餐飲行業(yè)的體制要完善很多，薪資有提高但還需要完善

2017-02-15 23:13:55 | 武漢武昌

工作心得[餐廳部門經(jīng)理]：

麥當勞在16年底的時候和中信、凱雷達成戰(zhàn)略合作，不再是單純的外企，就目前來看企業(yè)的文化制度基本沒有變化，這兩年因為薪資的問題流失了很多人才，所以在薪資這塊麥當勞也做了調(diào)整，企業(yè)文化氛圍是很好的，如果你愿意發(fā)展是可以學到很多東西的，而且也很容易鍛煉人積累更多的經(jīng)驗，因為現(xiàn)在企業(yè)特別重視年輕人的發(fā)展，但是也會有一些瓶頸，城市只有這么大，而且現(xiàn)在餐廳行業(yè)很飽和，武漢市內(nèi)的門店已經(jīng)比較密集，對于想快速發(fā)展的一群人就要面臨去到較遠的餐廳或者長期的等待升遷到更高職位的機會，對于另外的一群人可能就是安于現(xiàn)狀，會讓人形成惰性，拿著不太低也不太高的工資每天上班下班?，F(xiàn)在競爭激烈，所以企業(yè)也是在不斷改革推陳出新，但是現(xiàn)在招募進來的人越來越多的都是責任心不強的人，會對需要團隊合作的工作造成一些影響，所以內(nèi)部的規(guī)范我覺得會有一些不如從前，當然這是每個企業(yè)都會有的關(guān)于人才的問題，是需要一個很長的時間去改變的，甚至是靠個人自覺地行為。

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