華北工控工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共2條) 最近更新時(shí)間：2024-05-20 11:57:25

[測(cè)試工程師]準(zhǔn)時(shí)下班，準(zhǔn)時(shí)下班，準(zhǔn)時(shí)下班

2024-05-20 11:57:25 | 深圳

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 準(zhǔn)時(shí)下班，準(zhǔn)時(shí)下班，準(zhǔn)時(shí)下班，準(zhǔn)時(shí)下班，周末不加班，從沒(méi)加班過(guò)，工作內(nèi)容輕松，但是學(xué)不到什么東西
公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 包住，包住，包住，包住，包住，包住，包住，包住，包住，包住，包住，五險(xiǎn)一金正常交，工資不高但是不加班沒(méi)有其他什么特別的
公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 有年終獎(jiǎng)，一般一個(gè)月，一般過(guò)年一半四月一半，測(cè)試的自然年終獎(jiǎng)不會(huì)多，硬件年終獎(jiǎng)會(huì)高很多，發(fā)幾個(gè)月的都有份

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[銷(xiāo)售]銷(xiāo)售 - 現(xiàn)在員工

2011-09-06 12:59:35 | 北京

公司優(yōu)點(diǎn)：: 老板及經(jīng)理人都比較好，公司整體人員都是吃苦耐勞型。
一般不克扣員工工資。
公司缺點(diǎn)：: 公司在行業(yè)內(nèi)沒(méi)有自己定位，沒(méi)有明確的大方向，導(dǎo)致員工發(fā)展空間非常有限。
工資待遇低，上升空間非常有限。
沒(méi)有公司制度和文化，靠領(lǐng)導(dǎo)的心情管理。
福利領(lǐng)導(dǎo)心情好了今年過(guò)某個(gè)節(jié)就有，如果心情不好隨時(shí)取消，任何福利沒(méi)有長(zhǎng)久過(guò)，今年某個(gè)節(jié)還有過(guò)節(jié)禮品，下個(gè)節(jié)就有可能沒(méi)有了。
公司留不住人，新人來(lái)了后，看不到賺錢(qián)的希望和升值的空間。
老人也賺不到錢(qián)，也沒(méi)有升值的空間，因?yàn)楣景l(fā)展緩慢，已經(jīng)成立20年，至今還未上創(chuàng)業(yè)版。
獎(jiǎng)勵(lì)員工的很少，總是罰，不過(guò)罰的錢(qián)到是不多。
給求職者的建議：: 找出公司自身在行業(yè)內(nèi)的特點(diǎn)，突破把公司的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，使公司盡快發(fā)展。
多用獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)鼓勵(lì)做對(duì)事情的員工，不要在乎那幾千塊錢(qián)。
以男人的大方向和視角來(lái)決定公司的目標(biāo)、發(fā)展方向、企業(yè)制度，不要總是女人來(lái)干預(yù)太多公司制度和方向性的東西，來(lái)節(jié)省那點(diǎn)小錢(qián)。