[銷售經(jīng)理]小作坊的待遇，華為公司型的壓力，老板摳門(mén)

2014-03-25 15:13:12 | 深圳寶安

公司優(yōu)點(diǎn)：

基本沒(méi)有，就是當(dāng)時(shí)沒(méi)有找到工作，才去這家，生產(chǎn)型的企業(yè)

公司缺點(diǎn)：

老板做技術(shù)的，不懂市場(chǎng)，小氣摳門(mén)，小算盤(pán)打的很好，很多員工給他做完了項(xiàng)目，就想法設(shè)法把人開(kāi)除掉，而且不給賠償，具體的比如：一個(gè)結(jié)構(gòu)工程師，老板規(guī)劃下半年沒(méi)新的結(jié)構(gòu)項(xiàng)目做的時(shí)候，就用考評(píng)機(jī)制來(lái)為難唯一的工程師，讓他自動(dòng)離職，過(guò)半年或者7~8個(gè)月后，想要的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，再招，同時(shí)做硬件研發(fā)的在老板眼里也是狗屎一堆，老板總是自稱自己硬件出身，做硬件沒(méi)什么技術(shù)含量。一兩句話就否定了所有做結(jié)構(gòu)或者硬件研發(fā)人員多年的工作。 給員工的待遇不公平。

給求職者的建議：

剛畢業(yè)，可以進(jìn)去，學(xué)東西，公司給的工資很低，若是有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，千萬(wàn)別去。

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