最后更新時間：2025-04-07 10:52:51

華勤工資待遇怎么樣

華勤工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有33位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，華勤平均工資為18056元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間8000-12000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間12000-16000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，華勤年終獎平均45500元。華勤員工分享說：公司的福利情況較為中規(guī)中矩。除了加班補貼外，房補、交通補助在一定程度上緩解了員工的日常開銷壓力。公積金按照一定比例繳納，為員工的住房需求提供了一定的保障。補充保險也為員工增添了一份安心。然而，與其他公司相比，公司可能在以下方面具有一定優(yōu)勢。首先，加班補貼較為豐厚，能夠切實體現(xiàn)對員工額外付出的認(rèn)可和回報。其次，公司可能會不定期組織各類專業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，助力員工的職業(yè)發(fā)展，這在很多公司中并不常見。再者，公司的工作環(huán)境較為舒適，辦公設(shè)施齊全，為員工提供了良好的工作條件。同時，公司可能會有一些彈性工作制度，例如靈活的上班時間或遠(yuǎn)程辦公的機會，讓員工能夠更好地平衡工作與生活。最后，公司可能會舉辦豐富多彩的員工活動，如團(tuán)隊建設(shè)、文體比賽等，增強員工之間的凝聚力和歸屬感。

平均工資

￥18056

更新于2025年04月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

[{"name":"2019","value":9428},{"name":"2021","value":12600},{"name":"2022","value":13000},{"name":"2023","value":15000},{"name":"2024","value":28000},{"name":"2025","value":9500}]

薪酬分布圖

[{"name":"8K-12K","value":4},{"name":"12K-16K","value":4},{"name":"16K-20K","value":2},{"name":"40K以上","value":2}]

最新華勤工資待遇（共 33條）

華勤工資待遇(共33條)

軟件測試工資待遇(西安，2025年)

2025-04-07 | 華勤

工資待遇：

工資收入	月薪:11000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常晚下班周日經(jīng)常加班

java工資待遇(西安市，2025年)

2025-03-11 | 華勤

工資待遇：

工資收入	月薪:8000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準(zhǔn)時下班周六周日均加班

bsp驅(qū)動工資待遇(南昌，2023年)

2023-12-02 | 華勤

工資待遇：

工資收入	月薪:15000元年終獎:15000元
五險一金	只有商業(yè)保險有住房公積金
上班時間	經(jīng)常很晚下班周六經(jīng)常加班

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 消費電子萎靡不振、odm行業(yè)受影響很大，所以后面晉升很難、幾乎沒戲……工作普遍是入職工資、沒有上調(diào)機會

華勤工資待遇（共33條）最后更新時間：2025-04-07 10:52:51

上班時間（華勤，共18條分享）

是否準(zhǔn)時下班（共17條）共 17 人分享數(shù)據(jù) ，其中7人說經(jīng)常晚下班逐條查看
周末是否加班（共17條）共 17 人分享數(shù)據(jù) ，其中9人說周六經(jīng)常加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說從不出差逐條查看

五險一金（華勤，共16條分享）

是否有保險（共16條）共 16 人分享數(shù)據(jù) ，其中12人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共16條）共 16 人分享數(shù)據(jù) ，其中13人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（華勤，共14條分享）

后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共14條）共 14 人分享數(shù)據(jù) ，其中7人覺得不后悔逐條查看

華勤 - 員工說待遇

華勤有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 公司的福利情況較為中規(guī)中矩。除了加班補貼外，房補、交通補助在一定程度上緩解了員工的日常開銷壓力。公積金按照一定比例繳納，為員工的住房需求提供了一定的保障。補充保險也為員工增添了一份安心。然而，與其他公司相比，公司可能在以下方面具有一定優(yōu)勢。首先，加班補貼較為豐厚，能夠切實體現(xiàn)對員工額外付出的認(rèn)可和回報。其次，公司可能會不定期組織各類專業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，助力員工的職業(yè)發(fā)展，這在很多公司中并不常見。再者，公司的工作環(huán)境較為舒適，辦公設(shè)施齊全，為員工提供了良好的工作條件。同時，公司可能會有一些彈性工作制度，例如靈活的上班時間或遠(yuǎn)程辦公的機會，讓員工能夠更好地平衡工作與生活。最后，公司可能會舉辦豐富多彩的員工活動，如團(tuán)隊建設(shè)、文體比賽等，增強員工之間的凝聚力和歸屬感。
此信息由華勤員工[IT開發(fā)工程]分享于2024年10月