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江陰興澄特鋼有限公司 12人分享

最后更新時(shí)間：2023-10-27 14:29:48

江陰興澄特鋼有限公司工資待遇怎么樣

江陰興澄特鋼有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有10位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，江陰興澄特鋼有限公司平均工資為7445元/月，其中66%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，江陰興澄特鋼有限公司年終獎(jiǎng)平均15000元。

平均工資

￥7445

更新于2023年10月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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江陰興澄特鋼有限公司工資待遇(共10條)

設(shè)備維護(hù)員工資待遇(江陰，2023年)

2023-10-27 | 江陰興澄特鋼有限公司

工資待遇：

工資收入 月薪:6000元 年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班

操作工工資待遇(江陰，2018年)

2019-09-10 | 江陰興澄特鋼有限公司

工資待遇：

工資收入 月薪:6000元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 輪班(兩班倒) 周六周天輪班

操作工工資待遇(無(wú)錫江陰，2015年)

2015-03-17 | 江陰興澄特鋼有限公司

精煉爐爐前工工資待遇(無(wú)錫，2014年)

2015-03-11 | 江陰興澄特鋼有限公司

質(zhì)量管理工資待遇(無(wú)錫江陰，2013年)

2014-10-10 | 江陰興澄特鋼有限公司

工藝員工資待遇(無(wú)錫江陰，2012年)

2014-04-25 | 江陰興澄特鋼有限公司

連鑄工工資待遇(江蘇，2010年)

2013-09-09 | 江陰興澄特鋼有限公司

操作工工資待遇(無(wú)錫江陰，2012年)

2012-12-04 | 江陰興澄特鋼有限公司

職工工資待遇(無(wú)錫江陰，2012年)

2012-06-13 | 江陰興澄特鋼有限公司

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    上班時(shí)間 （江陰興澄特鋼有限公司 ，共9條分享）

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班（共7條） 共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中5人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班（共7條） 共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說(shuō) 周六周天輪班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差（共4條） 共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說(shuō)從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假（共7條） 共 7 人分享數(shù)據(jù) ，平均有4天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間（共8條） 共 8 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說(shuō) 5.5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 （江陰興澄特鋼有限公司 ，共9條分享）

    • 是否有保險(xiǎn)（共9條） 共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中8人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)） 逐條查看
    • 是否有公積金（共9條） 共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中8人說(shuō)有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 （江陰興澄特鋼有限公司 ，共4條分享）

    • 對(duì)這家公司滿意嗎？（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺(jué)得 滿意 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺(jué)得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣？（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 不滿意 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西？（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

    面試經(jīng)驗(yàn)（江陰興澄特鋼有限公司，共2條分享）

    同行業(yè)名企工資待遇
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