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信息技術(shù)公司 3人分享

最后更新時(shí)間:2015-05-16 09:10:22

信息技術(shù)公司工資待遇怎么樣

信息技術(shù)公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有3位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)(截止2015年),信息技術(shù)公司平均工資為3250元/月,其中100%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。

平均工資

¥3250

更新于2015年05月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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信息技術(shù)公司工資待遇(共3條)

會(huì)計(jì)工資待遇(北京海淀,2015年)

2015-05-16 | 信息技術(shù)公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:3000元 加班工資:18元/小時(shí) 津貼補(bǔ)助:250元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 住房公積金:
上班時(shí)間 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班 每年帶薪年假:5天 每周工作天數(shù):6天

策劃主管工資待遇(昆明呈貢,2013年)

2014-02-14 | 信息技術(shù)公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:2300元
五險(xiǎn)一金 住房公積金:
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班

C++軟件工程師工資待遇(桂林,2012年)

2012-12-19 | 信息技術(shù)公司

    1   共 1 頁

    上班時(shí)間 (信息技術(shù)公司 ,共2條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 經(jīng)常很晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 周六周日均加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 6天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (信息技術(shù)公司 ,共2條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看

    在職員工口碑 (信息技術(shù)公司 ,共1條分享)

    • 對(duì)這家公司滿意嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得很不滿意 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 有點(diǎn)后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 不滿意 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說根本學(xué)不到東西 逐條查看

    企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資概況

    • 信息技術(shù)公司2015年7月發(fā)布職位商務(wù)總監(jiān),浙江薪酬:20-50萬, 信息來源: 智聯(lián)卓聘
    • 信息技術(shù)公司2015年6月發(fā)布職位UI設(shè)計(jì)師,上海薪酬:20-40萬 信息來源: 智聯(lián)卓聘
    • 信息技術(shù)公司2015年4月發(fā)布職位軟件開發(fā)工程師,北京薪酬:15-25萬, 信息來源: 智聯(lián)卓聘
    • 信息技術(shù)公司2015年3月發(fā)布職位UI設(shè)計(jì)師,上海薪酬:20-40萬, 信息來源: 智聯(lián)卓聘
    • 信息技術(shù)公司2013年10月發(fā)布職位男女客服,河南鄭州市薪酬:2001到3000, 信息來源: 中華英才網(wǎng)

    面試經(jīng)驗(yàn)(信息技術(shù)公司,共0條分享)

    • 暫時(shí)沒有網(wǎng)友分享信息技術(shù)公司的面試經(jīng)驗(yàn),我來分享
    同行業(yè)名企工資待遇
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