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五洲龍 6人分享

最后更新時(shí)間：2019-08-24 14:56:57

五洲龍工資待遇怎么樣

五洲龍工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，五洲龍平均工資為0元/月。

平均工資

￥0

更新于2019年08月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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五洲龍工資待遇(共4條)

BMS工資待遇(深圳，2017年)

2019-08-24 | 五洲龍

工資待遇：

工資收入 月薪:80000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周日經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
不能準(zhǔn)時(shí)下班。經(jīng)常加班，無(wú)帶薪年假，沒(méi)有雙休，工作技術(shù)含量低，領(lǐng)導(dǎo)思想僵化，研發(fā)投入低不能準(zhǔn)時(shí)下班。經(jīng)常加班，無(wú)帶薪年假，沒(méi)有雙休，工作技術(shù)含量低，領(lǐng)導(dǎo)思想僵化，研發(fā)投入低

工藝員工資待遇(深圳，2014年)

2015-03-04 | 五洲龍

工資待遇：

工資收入 基本工資:3000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 每年帶薪年假:9天 每周工作天數(shù):5天

技術(shù)員工資待遇(寶龍，2014年)

2014-08-25 | 五洲龍

工資待遇：

工資收入 基本工資:2800元
五險(xiǎn)一金 住房公積金：
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班
    1   共 1 頁(yè)

    上班時(shí)間 （五洲龍 ，共3條分享）

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 偶爾晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō)從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，平均有9天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 6天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 （五洲龍 ，共2條分享）

    • 是否有保險(xiǎn)（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 沒(méi)有 逐條查看
    • 是否有公積金（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 無(wú)公積金 逐條查看

    在職員工口碑 （五洲龍 ，共1條分享）

    • 對(duì)這家公司滿意嗎？（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺(jué)得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺(jué)得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣？（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西？（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 還學(xué)到不少 逐條查看

    五洲龍 - 員工說(shuō)待遇

    五洲龍有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
    不能準(zhǔn)時(shí)下班。經(jīng)常加班，無(wú)帶薪年假，沒(méi)有雙休，工作技術(shù)含量低，領(lǐng)導(dǎo)思想僵化，研發(fā)投入低不能準(zhǔn)時(shí)下班。經(jīng)常加班，無(wú)帶薪年假，沒(méi)有雙休，工作技術(shù)含量低，領(lǐng)導(dǎo)思想僵化，研發(fā)投入低
    此信息由五洲龍員工[BMS]分享于2019年07月

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