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海立 10人分享

最后更新時(shí)間:2025-06-17 15:22:02

海立工資待遇怎么樣

海立工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有9位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),海立平均工資為7266元/月,其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,25%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。

平均工資

¥7266

更新于2025年06月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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海立工資待遇(共9條)

設(shè)計(jì)工程師(碩士)工資待遇(nanchan,2025年)

2025-06-17 | 海立

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元 年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
通常情況下,公司實(shí)行每年一次的薪資調(diào)整機(jī)制,平均漲幅水平在5%左右。整體薪酬體系設(shè)計(jì)相對(duì)完善,結(jié)構(gòu)清晰合理,基本工資與績(jī)效獎(jiǎng)金等要素有機(jī)組合,體現(xiàn)了相對(duì)公平且可持續(xù)的薪酬管理理念。
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
這段經(jīng)歷讓我深刻理解規(guī)范化操作與標(biāo)準(zhǔn)化流程的重要性。最難忘的是第一次獨(dú)立主導(dǎo)跨部門(mén)項(xiàng)目,從混亂中梳理出清晰標(biāo)準(zhǔn)并推動(dòng)落地,極大提升了執(zhí)行力與協(xié)作能力。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
有年終獎(jiǎng)但是 一般分兩次發(fā) 一次年前一次年后 一般是2萬(wàn)元左右 具體多少根據(jù)個(gè)人績(jī)效以及公司盈利情況而定

產(chǎn)品質(zhì)量工程師工資待遇(南昌安義,2024年)

2024-10-08 | 海立

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

普工工資待遇(南昌,2021年)

2021-06-16 | 海立

工資待遇:

工資收入 月薪:4000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班
    1   共 1 頁(yè)

    上班時(shí)間 (海立 ,共6條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 輪班(兩班倒) 逐條查看
    • 周末是否加班(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō)周六經(jīng)常加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō)從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō) 6天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (海立 ,共6條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共6條) 共 6 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō) 逐條查看
    • 是否有公積金(共6條) 共 6 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō) 無(wú)公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (海立 ,共3條分享)

    • 對(duì)這家公司滿(mǎn)意嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺(jué)得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人覺(jué)得 有點(diǎn)后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 一般還可以 逐條查看

    海立 - 員工說(shuō)待遇

    海立一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    通常情況下,公司實(shí)行每年一次的薪資調(diào)整機(jī)制,平均漲幅水平在5%左右。整體薪酬體系設(shè)計(jì)相對(duì)完善,結(jié)構(gòu)清晰合理,基本工資與績(jī)效獎(jiǎng)金等要素有機(jī)組合,體現(xiàn)了相對(duì)公平且可持續(xù)的薪酬管理理念。
    此信息由海立員工[設(shè)計(jì)工程師(碩士)]分享于2025年06月
    海立有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
    有年終獎(jiǎng)但是 一般分兩次發(fā) 一次年前一次年后 一般是2萬(wàn)元左右 具體多少根據(jù)個(gè)人績(jī)效以及公司盈利情況而定
    此信息由海立員工[設(shè)計(jì)工程師(碩士)]分享于2025年06月

    面試經(jīng)驗(yàn)(海立,共0條分享)

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