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環(huán)球資源(深圳) 7人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏

最后更新時(shí)間:2018-11-02 18:50:43

環(huán)球資源(深圳)工資待遇怎么樣

環(huán)球資源(深圳)工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),環(huán)球資源(深圳)平均工資為0元/月。

平均工資

¥0

更新于2018年11月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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環(huán)球資源(深圳)工資待遇(共4條)

客戶主任工資待遇(深圳福田,2013年)

2013-03-04 | 環(huán)球資源(深圳)

工資待遇:

工資收入 基本工資:2400元 加班工資:0元/小時(shí) 績效工資:500元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日均不加班 每年帶薪年假:12天 每周工作天數(shù):5天

銷售代表工資待遇(深圳,2013年)

2013-03-04 | 環(huán)球資源(深圳)

工資待遇:

工資收入 基本工資:0元 加班工資:0元/小時(shí)
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 福利補(bǔ)貼:0元
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日均加班 每年帶薪年假:0天 每周工作天數(shù):7天

業(yè)務(wù)代表工資待遇(深圳,2012年)

2013-01-14 | 環(huán)球資源(深圳)

電話銷售工資待遇(深圳,2012年)

2012-12-29 | 環(huán)球資源(深圳)

    1   共 1 頁

    上班時(shí)間 (環(huán)球資源(深圳) ,共3條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 經(jīng)常晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 周六周日均不加班 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,平均有12天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (環(huán)球資源(深圳) ,共3條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (環(huán)球資源(深圳) ,共3條分享)

    • 對(duì)這家公司滿意嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人覺得 一般 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

    環(huán)球資源(深圳) - 員工說待遇

    環(huán)球資源(深圳)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    帶薪年假14天,大病的話最長可休3個(gè)月帶薪假,五險(xiǎn)一金商業(yè)保險(xiǎn)都有,圣誕節(jié)還有假期。帶薪年假14天,大病的話最長可休3個(gè)月帶薪假,五險(xiǎn)一金商業(yè)保險(xiǎn)都有,圣誕節(jié)還有假期。
    此信息由環(huán)球資源(深圳)員工[重點(diǎn)客戶主任]分享于2018年11月
    環(huán)球資源(深圳)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    銷售崗位的薪酬是固定基本工資加業(yè)務(wù)提成,業(yè)績提成占收入的絕大部分,所以,這個(gè)因人而異,業(yè)績好就高一些,業(yè)績不好就低一些,期間的差距還是取決人個(gè)人能力。銷售崗位的薪酬是固定基本工資加業(yè)務(wù)提成,業(yè)績提成占收入的絕大部分,所以,這個(gè)因人而異,業(yè)績好就高一些,業(yè)績不好就低一些,期間的差距還是取決人個(gè)人能力。
    此信息由環(huán)球資源(深圳)員工[重點(diǎn)客戶主任]分享于2018年11月
    同行業(yè)名企工資待遇
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