售后區(qū)域經理工資待遇(鄭州管城，2023年)

2023-07-27 | 海馬汽車銷售有限公司

工資待遇：

售后區(qū)域經理工資待遇(鄭州管城，2023年)

2023-07-26 | 海馬汽車銷售有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

從19年至今，工資下調基薪，新辦法按照低基薪+高績效發(fā)放，工資略下降。從20年開始，逐漸下滑的銷量帶動績效下滑，目前工資在2500左右，聽說23年7月份按照鄭州最低標準2000發(fā)，也就是到手大概1600左右

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

大部分時間準點下班，但鼓動加班，無加班費。年假可以休，但原則上不得連續(xù)3天。周末雙休，偶爾有事了加班

你選擇加入海馬汽車銷售有限公司的原因是什么？你覺得加入海馬汽車銷售有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

當年加入的原因是離家近，業(yè)務對口。覺得對自身提升不大，官僚主義較重，規(guī)章制度嚴苛，排擠走銷售總經理之后，從生產調過來的總經理逐年把銷售公司玩砸了，銷量逐年下滑，導致目前無新車型、無銷量、就這還頻繁檢查5s，爭取早早把人攆走了就能節(jié)省工資開支

活動策劃工資待遇(鄭州，2021年)

2021-11-04 | 海馬汽車銷售有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

自從2019年新領導層對公司業(yè)務方向及業(yè)務骨干大調整后，銷量每年都是大幅下滑，每年都是歷史地位，公司決策層目前沒有更好的方案，明年也沒有什么具體新車型。在行業(yè)中處于尾部。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

由于以前有經驗的一線業(yè)務團隊被拆散，目前只有個別有經驗的鄭州本地人留了下來，所以對于業(yè)務團隊來說，工作氛圍比較壓抑，有力無處使的感覺很強烈。后臺支援團隊氛圍也一般般，悲觀情緒很濃。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

2018年—2020年業(yè)務人員流失最多，2020年后臺人員流失最多，2021年一些鄭州本地人員也開始流失，去吉利汽車、長城汽車、比亞迪汽車的比較多，還有一些去了現代，領克、紅旗、北汽，個別去了工程機械廠商。 目前海馬人力要控制費用，也不允許外招。 也不適合長期發(fā)展。

區(qū)域督導工資待遇(鄭州，2019年)

2020-01-14 | 海馬汽車銷售有限公司

銷售管理工資待遇(鄭州管城，2017年)

2017-06-13 | 海馬汽車銷售有限公司

區(qū)域經理工資待遇(鄭州，2015年)

2017-05-10 | 海馬汽車銷售有限公司

服務督導工資待遇(鄭州，2013年)

2013-08-03 | 海馬汽車銷售有限公司

銷售督導工資待遇(鄭州，2013年)

2013-07-05 | 海馬汽車銷售有限公司