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重慶延鋒江森汽車部件有限公司 10人分享

年終獎 | 晉升機會

最后更新時間:2019-09-30 09:55:24

重慶延鋒江森汽車部件有限公司工資待遇怎么樣

重慶延鋒江森汽車部件有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有6位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網友分享統(tǒng)計(截止2019年),重慶延鋒江森汽車部件有限公司平均工資為8522元/月,其中40%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月,40%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,重慶延鋒江森汽車部件有限公司年終獎平均25800元。

平均工資

¥8522

更新于2019年09月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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重慶延鋒江森汽車部件有限公司工資待遇(共6條)

軟飾設計工程師工資待遇(重慶,2019年)

2019-08-13 | 重慶延鋒江森汽車部件有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元 年終獎:30000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經常晚下班 周六周日偶爾加班

技術培訓生工資待遇(重慶,2018年)

2019-07-13 | 重慶延鋒江森汽車部件有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:6000元 年終獎:7000元
五險一金 只有商業(yè)保險 有住房公積金
上班時間 基本準時下班 周六周日均不加班

機械設計工程師工資待遇(重慶,2018年)

2018-04-04 | 重慶延鋒江森汽車部件有限公司

操作工工資待遇(重慶,2017年)

2017-03-04 | 重慶延鋒江森汽車部件有限公司

焊工工資待遇(重慶,2013年)

2013-03-20 | 重慶延鋒江森汽車部件有限公司

操作工工資待遇(重慶,2003年)

2013-03-05 | 重慶延鋒江森汽車部件有限公司

    1   共 1 頁

    上班時間 (重慶延鋒江森汽車部件有限公司 ,共6條分享)

    • 是否準時下班(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 經常晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經常出差(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,平均有6天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 5天 逐條查看

    五險一金 (重慶延鋒江森汽車部件有限公司 ,共6條分享)

    • 是否有保險(共6條) 共 6 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共6條) 共 6 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (重慶延鋒江森汽車部件有限公司 ,共5條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎?(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般 逐條查看
    • 能否學到東西?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 非常好,很有幫助 逐條查看

    重慶延鋒江森汽車部件有限公司 - 員工說待遇

    重慶延鋒江森汽車部件有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
    一個蘿卜一個坑,待得久還是不錯的,后面進的就慘了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。只要有能力,在哪里都可以發(fā)光,只是也要看領導是否喜歡。工資普遍比同行業(yè)高
    此信息由重慶延鋒江森汽車部件有限公司員工[財務會計]分享于2019年09月
    重慶延鋒江森汽車部件有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
    以前效益不錯的時候,每年有3-5個月不等,現(xiàn)在整個汽車行業(yè)不行了,公司也在改革,估計想拿高年終就滿了。經理以上層級還有價值分享,數(shù)額相當可觀
    此信息由重慶延鋒江森汽車部件有限公司員工[財務會計]分享于2019年09月

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