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北京卓越信通電子股份有限公司 4人分享

最后更新時(shí)間:2025-11-05 16:11:23

北京卓越信通電子股份有限公司工資待遇怎么樣

北京卓越信通電子股份有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)(截止2017年),北京卓越信通電子股份有限公司平均工資為12954元/月,其中66%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月,33%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。

平均工資

¥12954

更新于2025年11月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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北京卓越信通電子股份有限公司工資待遇(共4條)

軟件工程師工資待遇(天津,2017年)

2019-05-01 | 北京卓越信通電子股份有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:13000元 年終獎(jiǎng):13000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

項(xiàng)目經(jīng)理工資待遇(江西南昌,2017年)

2017-08-28 | 北京卓越信通電子股份有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:10000元 津貼補(bǔ)助:1200元 績效工資:1000元 年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 每年帶薪年假:7天 每周工作天數(shù):5天

網(wǎng)絡(luò)管理員工資待遇(北京朝陽,2012年)

2014-10-14 | 北京卓越信通電子股份有限公司

嵌入式開發(fā)工資待遇(北京,2014年)

2014-06-10 | 北京卓越信通電子股份有限公司

    1   共 1 頁

    上班時(shí)間 (北京卓越信通電子股份有限公司 ,共4條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,平均有6天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (北京卓越信通電子股份有限公司 ,共4條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (北京卓越信通電子股份有限公司 ,共2條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 不滿意 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

    北京卓越信通電子股份有限公司招聘工資

    • 北京卓越信通電子股份有限公司于2024年05月發(fā)布職位華南區(qū)銷售經(jīng)理,廣州·天河·獵德薪酬: 6千-8千信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 北京卓越信通電子股份有限公司于2023年04月發(fā)布職位4g工程師,北京薪酬: 1萬-1.5萬,信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘

    面試經(jīng)驗(yàn)(北京卓越信通電子股份有限公司,共0條分享)

    • 暫時(shí)沒有網(wǎng)友分享北京卓越信通電子股份有限公司的面試經(jīng)驗(yàn),我來分享
    同行業(yè)名企工資待遇
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