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鄭州希爾頓酒店 8人分享

工作節(jié)奏 | 工作壓力

最后更新時間:2020-07-24 09:51:04

鄭州希爾頓酒店工資待遇怎么樣

鄭州希爾頓酒店工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有7位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(截止2019年),鄭州希爾頓酒店平均工資為2747元/月,其中80%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下,20%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,鄭州希爾頓酒店年終獎平均4250元。

平均工資

¥2747

更新于2020年07月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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鄭州希爾頓酒店工資待遇(共7條)

保安主管工資待遇(鄭州管城,2015年)

2015-02-15 | 鄭州希爾頓酒店

工資待遇:

工資收入 基本工資:1800元 績效工資:100元 年終獎:2000元
五險一金 有社會保險(5險) 住房公積金:
上班時間 基本準時下班 周六經(jīng)常加班 每周工作天數(shù):5.5天

西餐飲服務(wù)員工資待遇(鄭州,2018年)

2020-07-24 | 鄭州希爾頓酒店

工資待遇:

工資收入 月薪:2600元 年終獎:3000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準時下班 周六周日均不加班

行政酒廊主管工資待遇(鄭州,2019年)

2019-09-11 | 鄭州希爾頓酒店

工資待遇:

工資收入 月薪:3500元 年終獎:7000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周天輪班

公司及待遇點評:

在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
工作壓力不算特別大,每天的壓力主要來自于到酒店消費的客人,內(nèi)部同事關(guān)系都還算融洽,因為都是同齡人相處也會比較好,
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
工作節(jié)奏比較的快,下班基本上沒有辦法準時,畢竟是酒店行業(yè),工作時間比較不穩(wěn)定,周末經(jīng)常要加班,加班沒有補助,但是會補休息
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
最好是性格外向,溝通能力強,理解能力強的人,語言表達能力也要好,還需要具備一定的外語能力,心理素質(zhì)和承受能力也要比較強才可以

保安主管工資待遇(鄭州管城,2015年)

2015-02-15 | 鄭州希爾頓酒店

主管工資待遇(鄭州金水,2013年)

2014-05-27 | 鄭州希爾頓酒店

特色餐廳工資待遇(河南鄭州,2014年)

2014-05-06 | 鄭州希爾頓酒店

    1   共 1 頁

    上班時間 (鄭州希爾頓酒店 ,共6條分享)

    • 是否準時下班(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 經(jīng)常晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說周六經(jīng)常加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 5天 逐條查看

    五險一金 (鄭州希爾頓酒店 ,共5條分享)

    • 是否有保險(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (鄭州希爾頓酒店 ,共3條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 不滿意 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 一般還可以 逐條查看

    面試經(jīng)驗(鄭州希爾頓酒店,共0條分享)

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    同行業(yè)名企工資待遇
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