最后更新時間：2020-03-21 20:47:42

圣陽電源工資待遇怎么樣

圣陽電源工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有3位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計（截止2020年），圣陽電源平均工資為4882元/月，其中66%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。圣陽電源員工分享說：有的，有年終，一般加班到7點之前，單休，年假就是國家法定節(jié)假日，但是平時假期會根據(jù)生產(chǎn)情況加班，具體根據(jù)自己的工作進度開展。還是提高自身能力為主，自己干的快，干的好，就可以早下班

平均工資

￥4882

更新于2020年03月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新圣陽電源工資待遇（共 3條）

圣陽電源工資待遇(共3條)

行政工資待遇(山東，2020年)

2020-03-21 | 圣陽電源

工資待遇：

工資收入	月薪:4000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日偶爾加班

管理工資待遇(山東曲阜，2019年)

2020-01-29 | 圣陽電源

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常晚下班周六經(jīng)常加班

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 有的，有年終，一般加班到7點之前，單休，年假就是國家法定節(jié)假日，但是平時假期會根據(jù)生產(chǎn)情況加班，具體根據(jù)自己的工作進度開展。還是提高自身能力為主，自己干的快，干的好，就可以早下班
公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）: 一般加班到7點之前，單休，年假就是國家法定節(jié)假日，但是平時假期會根據(jù)生產(chǎn)情況加班，具體根據(jù)自己的工作進度開展。還是提高自身能力為主，自己干的快，干的好，就可以早下班
你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？: 還行一般推薦，工作時間長，一般加班到7點之前，單休，年假就是國家法定節(jié)假日，但是平時假期會根據(jù)生產(chǎn)情況加班，具體根據(jù)自己的工作進度開展。還是提高自身能力為主，自己干的快，干的好，就可以早下班

車間技術(shù)員工資待遇(濟寧，2014年)

2015-04-08 | 圣陽電源

工資待遇：

工資收入	基本工資:2500元津貼補助:200元績效工資:500元年終獎:1000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日均不加班每年帶薪年假:5天每周工作天數(shù):5天

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上班時間（圣陽電源，共3條分享）

是否準時下班（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說周六周日均不加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，平均有5天年假逐條查看
每周工作時間（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 5天逐條查看

五險一金（圣陽電源，共3條分享）

是否有保險（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（圣陽電源，共3條分享）

對這家公司滿意嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說一般逐條查看
能否學(xué)到東西？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說一般還可以逐條查看

圣陽電源 - 員工說待遇

圣陽電源有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 有的，有年終，一般加班到7點之前，單休，年假就是國家法定節(jié)假日，但是平時假期會根據(jù)生產(chǎn)情況加班，具體根據(jù)自己的工作進度開展。還是提高自身能力為主，自己干的快，干的好，就可以早下班
此信息由圣陽電源員工[管理]分享于2019年11月