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河南豫新汽車空調(diào)股份有限公司 4人分享

最后更新時間:2018-04-26 20:29:53

河南豫新汽車空調(diào)股份有限公司工資待遇怎么樣

河南豫新汽車空調(diào)股份有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有3位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(截止2018年),河南豫新汽車空調(diào)股份有限公司平均工資為3840元/月,其中50%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月,50%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。

平均工資

¥3840

更新于2018年04月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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河南豫新汽車空調(diào)股份有限公司工資待遇(共3條)

空調(diào)系統(tǒng)工程師工資待遇(新鄉(xiāng),2018年)

2018-04-26 | 河南豫新汽車空調(diào)股份有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:4380元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點評:

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
優(yōu)勢在于人工成本比較低,國企。打價格戰(zhàn)比較厲害。公司有國家補助。目前發(fā)展在走下坡路,希望可以振興起來。
工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?
工作氛圍融洽, 國企的樣子,領導一般不會對公司體制做出什么改變。所以明知道問題在哪?但是為了求穩(wěn),只能慢慢來。辭職的很多,因為明顯感到技術(shù)在落后,待遇也很差。
公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
大,不適合年輕人去。畢竟平臺還是很重要的。沒有一個競爭向上的機制是不行的。技術(shù)部門辭職的最多,因為太累了,扯皮的事太多。你想好好干項目處理問題,發(fā)現(xiàn)不行。太復雜。

產(chǎn)品研發(fā)工資待遇(新鄉(xiāng),2018年)

2018-03-07 | 河南豫新汽車空調(diào)股份有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:2800元 津貼補助:500元 年終獎:3300元
五險一金 住房公積金:
上班時間

流水線普工工資待遇(新鄉(xiāng)牧野,2015年)

2015-10-13 | 河南豫新汽車空調(diào)股份有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:2100元 年終獎:1500元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準時下班 周六周日均加班 每年帶薪年假:0天 每周工作天數(shù):7天
    1   共 1 頁

    上班時間 (河南豫新汽車空調(diào)股份有限公司 ,共2條分享)

    • 是否準時下班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 偶爾晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) 逐條查看
    • 每周工作時間(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 7天 逐條查看

    五險一金 (河南豫新汽車空調(diào)股份有限公司 ,共2條分享)

    • 是否有保險(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (河南豫新汽車空調(diào)股份有限公司 ,共1條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 不滿意 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 有點后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 不好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 不滿意 逐條查看
    • 能否學到東西?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 能學到一點 逐條查看

    面試經(jīng)驗(河南豫新汽車空調(diào)股份有限公司,共0條分享)

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    同行業(yè)名企工資待遇
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